| Intitulé publication: | SENIOR SOCIAL AFFAIRS OFFICER, P5 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires sociales hors classe |
| Département / Bureau: | Département des affaires économiques et sociales |
| Lieu d’affectation: | NEW YORK |
| Période de candidature: | 17 mai 2022 – 30 juin 2022 |
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Groupe chargé du Programme sur le vieillissement, qui dépend du Service de l’inclusion et de la participation sociales de la Division du développement social inclusif (Département des affaires économiques et sociales). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Service de l’inclusion et de la participation sociales. Le Service s’acquitte de tâches fonctionnelles ayant trait au développement social, en particulier en ce qui concerne les populations les plus susceptibles d’être laissées de côté (les personnes en situation de handicap, les personnes âgées et les jeunes), ainsi qu’à la famille, et agit en faveur du renforcement du développement social et de l’élaboration de politiques dans ce domaine, en vue de la mise en œuvre des programmes de développement, dont le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Il s’occupe notamment de coordonner et d’alimenter l’élaboration de publications et de documents destinés aux organes délibérants, de fournir un soutien technique aux organes intergouvernementaux et d’organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires et des ateliers. On trouvera plus d’informations sur les activités de la Division du développement social inclusif à l’adresse suivante : https://www.un.org/development/desa/dspd.Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Analyse sociale
– Assurer la coordination des activités de collaboration portant sur les principales questions relatives aux personnes âgées et au vieillissement¿; donner aux organes intergouvernementaux et non gouvernementaux, aux responsables des États Membres, aux organisations internationales et autres des avis techniques et théoriques autorisés en matière de planification, d’évaluation et de mise en œuvre de stratégies, politiques et programmes ayant des incidences sur le développement socioéconomique à l’échelle mondiale, régionale ou nationale, notamment en ce qui concerne le vieillissement, et leur prêter assistance dans ces domaines.
– Contrôler l’exécution des mandats institutionnels et des plans d’action¿; coordonner la mise en place d’une méthode permettant de faciliter, d’examiner et d’évaluer la mise en œuvre du Plan d’action international de Madrid sur le vieillissement¿; intervenir dans la conception et l’adaptation de la stratégie des Nations Unies concernant les questions de développement social, notamment celles qui ont à voir avec le vieillissement et les personnes âgées¿; concourir, quant au fond, à modifier, dans leur conception et leurs modalités d’exécution, les politiques et programmes pour répondre aux besoins nationaux, régionaux et mondiaux dans les domaines socioéconomiques, notamment en ce qui concerne les questions de genre.
– Jouer un rôle prépondérant dans l’établissement d’un programme de recherche¿; superviser la mise au point de projets et études d’envergure et concevoir, formuler et piloter ces derniers¿; analyser les tendances et les faits nouveaux d’importance majeure concernant les structures socioéconomiques et les questions y relatives (structure des professions, caractéristiques culturelles, niveaux d’instruction, structure démographique, questions de genre, etc.) sur les plans mondial, régional et national¿; en analyser les incidences et présenter des propositions de politiques concernant les questions relatives au vieillissement.
– Jouer un rôle prépondérant pour ce qui est de nouer des partenariats avec des spécialistes, des réseaux et d’autres parties prenantes (administrations publiques, instituts de recherche, établissements universitaires, organismes des Nations Unies, autres organisations internationales, organisations non gouvernementales, secteur privé, etc.) en vue de réfléchir sur des questions nouvelles ayant trait au vieillissement et à la dimension sociale du développement durable et d’échanger des idées sur les travaux les plus récents, les principes d’action, les nouveaux modèles de développement, etc.
– Planifier et conduire, en consultation avec les parties compétentes, des campagnes ciblées visant à favoriser notamment l’échange de connaissances et la diffusion adéquate de l’information en ce qui concerne le vieillissement et les personnes âgées, et, à terme, veiller à ce que les théories les plus récentes soient prises en compte dans les programmes et autres activités de développement.
– Rédiger des études, rapports et autres documents consacrés à des questions sociales et socioéconomiques liées au vieillissement, ou en superviser la rédaction, aux fins de publication dans le système des Nations Unies, ainsi que dans des revues spécialisées et d’autres types d’ouvrages.
– Représenter l’Organisation dans des instances nationales et internationales et en exposer les vues et politiques¿; assurer la coordination de séminaires sectoriels, de stages de formation générale, d’ateliers de travail et de réunions d’experts, les présider ou y apporter une contribution de fond.
Appui intergouvernemental
– Coordonner la fourniture d’appui fonctionnel aux organes intergouvernementaux, dont l’Assemblée générale et son groupe de travail à composition non limitée sur le vieillissement, le Conseil économique et social et la Commission du développement social¿; faciliter la négociation et favoriser les échanges constructifs ainsi que la collaboration¿; coordonner l’établissement de liens et les échanges avec divers groupes de la société civile et avec d’autres parties prenantes¿; superviser l’établissement d’analyses et autres rapports à l’intention de ces organes.
– Piloter la participation de l’unité administrative aux préparatifs et à l’organisation des réunions d’organes intergouvernementaux.
– Favoriser la collaboration interinstitutions pour ce qui est des questions relatives aux personnes âgées et au vieillissement, notamment par l’intermédiaire du Groupe interorganisations chargé de la question du vieillissement.
– Représenter le Groupe chargé du Programme sur le vieillissement à des réunions internationales, régionales et nationales.
Coopération technique
– Établir et entretenir des rapports avec de haut(e)s responsables des États Membres et veiller à voir donner suite aux demandes de conseils ou d’assistance concernant les questions et politiques sociales.
– Négocier avec les gouvernements des pays donateurs et bénéficiaires en ce qui concerne les programmes et projets d’assistance technique.
– Organiser et coordonner la coopération entre États Membres concernant les questions et les programmes de développement social.
– Concevoir des programmes et projets de coopération technique et en contrôler, appuyer et évaluer l’exécution.
– Diriger des missions de coopération technique ou y participer.
Appui aux programmes
– Assurer la direction du Groupe chargé du Programme sur le vieillissement.
– Concourir à l’administration du personnel et à la gestion financière de l’unité administrative, y compris pour ce qui est de l’établissement et de l’exécution du programme de travail et du budget ainsi que de la gestion des ressources.
– Mener à bien des activités de programme clés, notamment pour ce qui est des missions importantes et d’autres initiatives, et en superviser l’exécution¿; animer et diriger une équipe¿; planifier et répartir les tâches¿; former, guider et évaluer les fonctionnaires¿; concourir au recrutement, à la sélection et à la formation de nouveaux fonctionnaires ainsi qu’à l’élaboration de programmes de formation.
– S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.Compétences
Professionnalisme : Aptitude à conseiller la haute direction et d’autres haut(e)s responsables en ce qui concerne les moyens et techniques applicables pour traiter de questions très complexes ou délicates. Compétence confirmée dans le domaine et maîtrise intellectuelle avérée. Aptitude à conduire des projets complexes de recherche dans le champ sociologique et à mettre au point des modèles sociaux nouveaux. Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique. Savoir analyser et évaluer de manière approfondie les aspects critiques d’une vaste gamme de questions et problèmes socioéconomiques. Savoir faire preuve d’imagination et d’esprit d’innovation. Être apte à apprécier de soi-même et posséder les qualités de discrétion requises pour donner des avis et proposer des solutions à des problèmes ou questions politiques, opérationnels ou autres majeurs. Talent de négociation et aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre sur des questions difficiles. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes. Excellente connaissance des politiques, directives et mandats institutionnels pertinents. Connaissance approfondie des institutions du système des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations¿; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet¿; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés¿; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels¿; persévérer face aux obstacles et aux difficultés¿; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit¿; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient¿; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue¿; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse¿; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues¿; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires¿; modifier les priorités en fonction des besoins¿; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien¿; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification¿; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu¿; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage¿; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés¿; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises¿; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis¿; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable¿; s’investir dans le changement et le progrès¿; ne pas se cantonner dans le statu quo¿; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités¿; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés¿; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous¿; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences¿; suivre l’avancement du travail au regard des échéances¿; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires¿; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative¿; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs¿; faire preuve de justice dans la notation.Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en sociologie, en économie ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.Expérience professionnelle
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement socioéconomique, de l’analyse des politiques ou de la recherche sociologique, ou dans un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans le domaine des questions relatives au vieillissement.
Une expérience acquise auprès des organes intergouvernementaux de l’Organisation des Nations Unies est exigée.
Une expérience professionnelle dans les pays en développement et la connaissance de pays ou de régions donnés sont souhaitables.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.Notice spéciale
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
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