Titre du poste: Chargé Supérieur, Genre – Innovation, AHGC1
Grade: PL5
Poste N°: 50091794
Référence: ADB/20/070
Date de publication: 29-mai-2020
Date de clôture: 28-juin-2020
Lieu d’affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) supérieur(e) Genre – Innovation apportera un appui stratégique et technique pour favoriser la mise en place d’approches innovantes et non-traditionnelles en matière de promotion de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe du Chef de division, AHGC.1, le/la titulaire du poste assumera notamment les fonctions suivantes :
Contribuer à la conception d’axes de travail innovants pour la progression des questions d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes dans le contexte de mise en œuvre des priorités stratégiques de la Banque ;
Accroître la visibilité des initiatives innovantes de la Banque et des progrès réalisés dans leur mise en œuvre ;
Mener et préparer des études, des rapports, des documents de référence/de position et des blogs sur diverses questions relatives à l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes, en recueillant et synthétisant les meilleures pratiques ;
Identifier et proposer le développement de secteurs à fort potentiel de croissance et d’initiatives pour accroître l’accès des femmes aux marchés et aux opportunités ;
Renforcer l’approche de la Banque en matière de soutien aux industries créatives afin d’accroître les opportunités économiques pour les femmes ;
Soutenir les meilleures pratiques dans l’identification et la constitution d’une réserve de propositions bancables afin d’appuyer et amplifier la réalisation de projets innovants ;
Renforcer les capacités du personnel et des clients de la Banque dans le domaine de l’innovation en matière d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes ;
Effectuer toute autre tâche assignée par le/la superviseur(e).
Critères de sélection
- Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en études sur le genre, développement international, développement financier, économie ou dans des disciplines étroitement liées ; avoir une qualification pertinente en gestion de projets de développement et en financement de projets constitue un atout ;
- Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle sur les domaines du genre et de l’inclusion sociale dans le secteur du développement en plus d’une expérience en gestion de projets ;
- Démontrer d’une expérience de travail en lien avec la mise en place d’approches innovantes en matière d’égalité des genres dans un contexte africain ;
- Avoir une expérience avérée en coordination et gestion de projets dans le domaine des technologies de l’information et de la communication au sein des banques multilatérales de développement ;
- Justifier d’une bonne connaissance du rôle du secteur privé, de l’entrepreneuriat et des femmes d’affaires dans le développement ;
- Faire preuve d’une bonne compréhension des questions sociales et économiques régionales, de l’analyse et de l’élaboration de politiques ; une bonne connaissance des pratiques des principales organisations de développement bilatérales et multilatérales partenaires dans les pays africains serait un atout supplémentaire ;
- Avoir de solides compétences en matière de communication et d’organisation, pour traiter avec différentes parties prenantes d’horizons divers et être apte à travailler dans des situations complexes ;
- Être apte à créer des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
