| Intitulé publication: | Spécialiste des questions sociales, P3 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires sociales |
| Département / Bureau: | Département des affaires économiques et sociales |
| Lieu d’affectation: | NEW YORK |
| Période de candidature: | 14 janvier 2022 – 27 février 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 22-Social Affairs-DESA-170974-R-New York (G) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Ce poste relève du Service des peuples autochtones et du développement
– Secrétariat de l’Instance permanente sur les questions autochtones de la Division du développement social inclusif (Département des affaires économiques et sociales). Le (la) titulaire relève d’un(e) spécialiste hors classe des questions sociales, sous la direction du (de la) Chef du Service des peuples autochtones et du développement
– Secrétariat de l’Instance permanente sur les questions autochtones. Le Service des peuples autochtones et du développement
– Secrétariat de l’Instance permanente sur les questions autochtones défend et facilite la mise en œuvre, dans le système des Nations Unies, des recommandations de l’Instance permanente sur les questions autochtones. Il favorise en outre la sensibilisation aux questions autochtones au sein du système des Nations Unies, des gouvernements et de la population en général, et sert de source d’information et de coordination centrale pour les activités de sensibilisation liées au mandat de l’Instance permanente, à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et aux questions qui se posent actuellement concernant les peuples autochtones, en mettant particulièrement l’accent sur le plan d’action à l’échelle du système concernant les peuples autochtones et le Programme de développement durable à l’horizon 2030, y compris, comme indiqué dans son préambule, le sport au service du développement et de la paix.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Analyse sociale
• Participer à l’analyse des questions de développement social dans certains domaines aux niveaux mondial, régional et national ; mener des recherches empiriques et des analyses sur les tendances et les évolutions ainsi que sur les questions de politique générale qui s’y rapportent et qui concernent les mandats, les projets et les initiatives de la Division, en mettant particulièrement l’accent sur les questions liées aux peuples autochtones dans les domaines du développement, de l’environnement, de la santé, des droits humains, de la culture et de l’éducation ; formuler des propositions à inclure dans les rapports destinés aux organes intergouvernementaux, aux États Membres, etc.
• Assurer la liaison avec les gouvernements, les représentants des organismes nationaux, régionaux et mondiaux, les organismes du système des Nations Unies, etc., sur certaines questions de politique sociale liées à la mise en œuvre de programmes spécifiques, de plans d’action ou d’autres initiatives, et fournir des conseils sur diverses questions connexes.
• Aider à planifier et à organiser des réunions de groupes spéciaux d’experts et de groupes d’experts techniques, et à en assurer le service ; rédiger des rapports et des comptes-rendus de réunions, etc.
• Représenter l’unité de travail lors de réunions internationales ou autres ; organiser des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres organismes et partenaires sur des questions liées au développement social et économique.
• Rédiger des rapports, des documents et des notes (projets de rapports ou sections de rapports analytiques, études, notes de synthèse, documents destinés aux organes délibérants, exposés, correspondance, etc.) ou contribuer à leur rédaction.
Appui intergouvernemental
• Fournir un appui aux mécanismes intergouvernementaux s’occupant des questions de développement social et des questions liées au Programme 2030 : en élaborant des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux et spécialisés ; en suivant les réunions intergouvernementales et en établissant des résumés ; en élaborant des contributions aux déclarations faites à ces réunions par les membres du Bureau et le personnel du Secrétariat ; en aidant à organiser des réunions-débats, tables rondes, etc., sur les questions autochtones à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.
Coopération technique :
• Établir la documentation nécessaire à des programmes et projets de coopération technique.
• Aider à établir la documentation nécessaire à l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
D’une manière générale :
• Encadrer de nouvelles recrues ou des fonctionnaires moins expérimenté(e)s et éventuellement les superviser.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues du groupe.
• Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
Compétences
• Professionnalisme : Connaître et appliquer dans la pratique des théories et concepts liés au développement social et aux politiques sociales, notamment des méthodes et techniques à employer pour résoudre des problèmes complexes. Faire preuve d’une forte capacité d’analyse, et d’une aptitude à cerner, à analyser et à énoncer clairement des questions ou problèmes complexes. Faire preuve de discernement. Faire preuve d’une grande aptitude à effectuer des travaux de recherche, y compris pour évaluer et intégrer des informations de provenances très diverses, en utilisant des méthodes et des techniques d’analyse normalisées, tirer des conclusions et évaluer leur incidence sur le développement social et les questions stratégiques. Savoir encadrer de nouvelles recrues ou des fonctionnaires moins expérimenté(e)s. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master ou dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : sociologie, économie, droit, sciences sociales. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le développement socioéconomique, l’analyse des politiques, la recherche ou un domaine connexe.
Une expérience de travail dans le domaine des questions liées aux peuples autochtones est souhaitable.
Une expérience de la communication et de l’information stratégiques est également souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
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