| Intitulé publication: | ASSOCIATE POLITICAL AFFAIRS OFFICER, P2 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste associé des questions politiques |
| Département / Bureau: | Direction exécutive du Comité contre le terrorisme |
| Lieu d’affectation: | NEW YORK |
| Période de candidature: | 22 avril 2022 – 05 juin 2022 |
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de l’équipe chargée de l’analyse politique et de la recherche, qui dépend du Service de l’analyse technique et de la recherche. Le (la) titulaire fait directement rapport au (à la) chef d’équipe.Responsabilités
Sous la supervision du (de la) Chef, le (la) titulaire du poste fournira un soutien technique consistant à :
– Rassembler, sélectionner et analyser les données contenues dans les communications et les publications reçues de différentes sources (y compris les médias) concernant la mise en œuvre des résolutions 1373 (2001), 1624 (2005), 2396 (2017), 2354 (2017) du Conseil de sécurité et d’autres décisions pertinentes du Conseil concernant la lutte contre le terrorisme.
– Se tenir au fait de l’évolution des questions politiques en général et plus particulièrement de celles qui ont trait à la lutte contre le terrorisme.
– Effectuer des analyses et des recherches en utilisant des méthodologies de recherche qualitative et quantitative.
– Communiquer et entretenir des liens avec des organisations internationales, régionales et sous-régionales, la société civile, les milieux universitaires et d’autres entités, en vue de mener des recherches, de collecter des informations et de recenser les bonnes pratiques.¿
– Surveiller les actions entreprises par les organisations gouvernementales et non gouvernementales et en rendre compte.
– Concourir à la préparation et à l’organisation des réunions spéciales du Comité avec les organisations internationales, régionales et sous-régionales.
– En consultation avec les hauts responsables, répondre aux demandes d’exposés et d’autres informations sur les travaux du Comité contre le terrorisme et de sa Direction exécutive.
– S’acquitter de toutes autres tâches ponctuelles qui pourraient lui être confiées.Compétences
Professionnalisme : Savoir discerner et analyser les problèmes d’ordre politique, ethnique, social, économique ou autres causes de l’extrémisme violent conduisant au terrorisme dans un pays ou une zone géographique. Savoir trouver des sources d’information aux fins de la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre d’autrui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie internationale, du droit ou de l’administration publique, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans un de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs, du concours national de recrutement ou du concours de passage de G à P qui sont titulaires d’un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même s’ils (si elles) n’ont pas d’expérience.Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les sciences politiques, les relations internationales, le droit, le désarmement, la sécurité, la gestion du développement, le règlement des conflits, l’administration publique ou dans tout autre domaine connexe.
Une expérience des questions relatives à la lutte contre le terrorisme est souhaitable.
Une expérience de l’organisation de conférences et d’événements publics et/ou du soutien aux travaux des organes directeurs est souhaitable.
Aucune expérience n’est exigée des lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs de l’ONU, du concours national de recrutement ou du concours de passage de G à P dans le domaine des affaires politiques.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.Notice spéciale
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat de l’entité est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
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