Niveau : P3
N° de poste : DC/ADDIS ABABA/P/2021/03
Date de publication : 13 juillet 2021 Date
limite de candidature (minuit, heure d’ Addis-Abeba) : 26 juillet 2021
ID du poste : 6470
Département : RO-Africa
Unité organisationnelle : CO-Addis-Abeba
Lieu : Addis-Abeba
Type de contrat : à court terme
Durée du contrat : 8 mois
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, la dotation des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le présent poste vacant par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus.
Les engagements de coopération technique ne sont pas censés déboucher sur une carrière au BIT et ils n’entraînent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers un autre type d’engagement au sein de l’Organisation. Les prolongations des contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, besoin continu des fonctions et conduite et performance satisfaisantes.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité parmi son personnel et accueille les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne parvenez pas à remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à ilojobs@ilo.org .
La confirmation et la durée de ce rendez-vous sont soumises à la disponibilité des fonds.
introduction
L’OIT cherche à recruter les services d’un responsable technique de projet pour la mise en œuvre du projet de l’OIT sur l’amélioration de la gouvernance des migrations de main-d’œuvre en Afrique de l’Est financé par le Foreign Commonwealth & Development Officer (FCDO) du Royaume-Uni.
L’objectif global du projet est de renforcer les capacités des pays d’Afrique de l’Est à gérer la migration de main-d’œuvre en utilisant des politiques fondées sur des preuves, en améliorant les qualifications et les compétences des travailleurs migrants et en engageant activement les partenaires sociaux pour de meilleurs résultats de développement. Le projet entend s’appuyer sur ce qui a déjà été mis en œuvre par les acteurs nationaux et les initiatives des donateurs. Cette approche cherchera des synergies et des complémentarités dans les interventions, évitant les chevauchements et les doubles emplois, améliorant ainsi la durabilité des activités proposées .
Le titulaire sera basé à Addis-Abeba, en Éthiopie, et se rendra dans les pays couverts par le projet pour faciliter et soutenir la mise en œuvre des résultats et des activités du projet. Le responsable technique du projet travaillera en étroite collaboration avec et fournira un soutien technique et des conseils aux coordonnateurs nationaux de projet et aux mandants dans les différents pays couverts par le projet, aux collaborateurs externes et aux partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet. En particulier, des conseils techniques seront fournis pour améliorer les politiques nationales et régionales justes et efficaces des systèmes de gouvernance de la migration de la main-d’œuvre et de la mobilité, mener et conseiller sur les conclusions des évaluations, développer du matériel et des outils de formation ainsi que la mise en œuvre quotidienne des activités du projet.
Lignes de reporting :
Sous la responsabilité générale du directeur du BIT CO-Addis-Abeba, le titulaire travaillera sous la supervision directe du conseiller technique principal (CTA) du projet et des conseils techniques de l’expert technique, et, le cas échéant, recevra des conseils techniques de MIGRANT ou d’autres unités du siège. . Il/elle sera responsable des activités suivantes au niveau régional et national :
Description des devoirs
- Fournir des conseils techniques et un appui dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du projet ;
- Fournir des contributions techniques et coordonner l’élaboration d’études, de rapports thématiques, d’outils et de supports de formation développés par le projet, les collaborateurs externes et les institutions partenaires et assurer une large diffusion et utilisation des résultats et des outils fournis par le projet.
- Surveiller, coordonner et guider les activités menées par les collaborateurs externes et les prestataires de services, et les partenaires de mise en œuvre, et proposer des façons innovantes de faire les choses pour assurer la livraison en temps voulu des activités du projet et la réalisation des objectifs du projet
- Soutenir le développement et la gestion du cadre de gestion des résultats, y compris le développement d’un plan de suivi et d’évaluation solide avec des indicateurs et des cibles clairs à différents niveaux.
- Appui à la rédaction de rapports périodiques, rapports d’activités, notes d’information sur le projet et autres rapports ad hoc sur l’avancement du projet, conformément au cadre logique et au plan de S&E du projet et aux exigences de l’OIT et du bailleur de fonds, FCDO ;
- Aider à la préparation et participer aux examens périodiques et à l’évaluation finale du projet.
Fonctions (suite)
- Contribuer à la planification, à l’organisation et à l’animation de réunions consultatives, de formations, de séminaires et d’ateliers et servir de personne ressource dans les formations, les ateliers et les consultations techniques sur divers sujets liés à la migration de main-d’œuvre.
- Fournir des conseils techniques aux gouvernements concernés, aux organisations d’employeurs et de travailleurs, aux organisations non gouvernementales et aux autres parties prenantes du projet dans le domaine de la migration de la main-d’œuvre et de la gouvernance de la mobilité ;
- Comprendre et promouvoir les politiques de l’OIT concernant la migration de main-d’œuvre, les STATISTIQUES, le développement et la reconnaissance des compétences, la protection sociale et les normes internationales du travail pertinentes.
- Collaborer et travailler en étroite collaboration avec les partenaires mettant en œuvre des programmes multi-pays et régionaux en Afrique de l’Est.
- Entreprendre des missions dans le but de fournir un soutien technique et de faciliter la mise en œuvre des activités conformément aux directives, manuels et normes établis par l’OIT.
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le CTA et le CO-Addis-Abeba.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en études du développement, en économie et dans d’autres domaines connexes des sciences sociales. Un diplôme universitaire supérieur serait un atout.
Vivre
- Cinq ans d’expérience professionnelle dans la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et de la mobilité, la dynamique des migrations de main-d’œuvre, la réintégration et la création d’emplois ou au moins trois ans au niveau international. .
- Une expérience antérieure avec les agences des Nations Unies et les ONG est un atout supplémentaire
Langues
Une excellente connaissance de l’anglais est obligatoire et une bonne connaissance du français est un atout supplémentaire.
Compétences
- Solide expérience de terrain dans la conception et la mise en œuvre d’activités de projet, de préférence dans les domaines de la migration de main-d’œuvre, du développement des compétences et/ou de l’emploi.
- Connaissance et compréhension approfondies de la dynamique migratoire dans la Corne de l’Afrique ;
- Capacité à fournir des conseils techniques de première ligne dans le domaine de la migration de main-d’œuvre, de la gouvernance de la mobilité et des sujets connexes.
- Capacité à préparer et à guider l’élaboration de rapports et de publications de haute qualité qui mènent à un plan d’action et à l’élaboration de programmes ;
- Aptitude à fournir une assistance crédible à la conception et à la mise en œuvre du CTA, des spécialistes techniques dans la recherche, la formulation et la mise en œuvre de projets ;
- Capacité à guider et à coordonner le travail des collaborateurs externes, des prestataires de services et des partenaires de mise en œuvre ;
- Normes élevées d’intégrité, de professionnalisme, de discipline personnelle et d’impartialité ;
- Excellentes compétences organisationnelles;
section facultative (si nécessaire)
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe;
- Flexibilité et ouverture pour apprendre et se développer personnellement et professionnellement
- Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision;
- Capacité à travailler sous pression politique et temporelle, et à respecter les délais ;
- Capacité à négocier de manière convaincante avec les représentants des donateurs
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires
- Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel et WP).
Conditions d’emploi
- Toute nomination/extension d’engagement est soumise au Statut du personnel de l’OIT et à d’autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi au BIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences spécifiques inhérentes au poste proposé. Afin de confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.
- Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, besoin continu des fonctions et conduite et performance satisfaisantes.
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