Offre d’emploi: 05 / mars / 2021
Date de fermeture: 26 / mars / 2021, 23:59:00
Unité organisationnelle : NFO
Type d’emploi: Poste de travail
Type de demande : Professionnel
Niveau scolaire : P-5
Emplacement principal: Italie-Rome
Durée : Durée fixe: 2 ans avec possibilité de prolongation
Numéro de poste : 0123021
Code CCOG : 1H06
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Cadre organisationnel
La Division des forêts (NFO) dirige les travaux de la FAO en matière de promotion de la gestion durable des forêts et de leadership sur les dimensions environnementale, sociale et économique de la foresterie, y compris ses contributions à la réduction de la pauvreté, à la sécurité alimentaire et à la nutrition. Il assure la liaison avec les Membres, la société civile et le secteur privé sur des aspects allant de l’élaboration de politiques forestières efficaces aux questions de conservation et de gestion des forêts et renforce le rôle des forêts dans l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques. La Division recueille, analyse et diffuse également des informations sur les ressources forestières mondiales et sur la production, le commerce et la consommation de produits forestiers ligneux et non ligneux.
Le poste est situé dans l’équipe de foresterie sociale, NFOS.
Lignes de reporting
L’agent forestier principal rend compte au directeur, NFO.
Focus technique
Aspects sociaux de la foresterie, y compris la foresterie communautaire et la pauvreté connexe, les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire, la nutrition et les aspects sanitaires; les problèmes sociaux liés à la foresterie en ce qui concerne l’accès aux ressources et l’inclusion, y compris les peuples autochtones, le genre et les jeunes; organisation communautaire et action collective, y compris les petites entreprises, les organisations de producteurs et les réseaux; la gestion des forêts et des arbres dans le cadre de l’utilisation communautaire des terres, y compris le climat, la biodiversité et les autres problèmes de conservation, de restauration et d’utilisation durable des ressources naturelles.
Résultats clés
Leadership et expertise technique en matière de politique pour la planification, l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de travail, projets, produits et services des divisions conformément aux objectifs stratégiques de la FAO.
Fonctions clés
• Planifie, gère ou dirige des équipes hautement spécialisées ou multidisciplinaires, dirige, coordonne et / ou participe à des comités inter-divisions, des équipes de projet et des groupes de travail à l’échelle de l’Organisation et / ou fournit des services de direction technique / secrétariat sur réseaux techniques et / ou organismes internationaux de politique technique et de normalisation.
• Analyse les besoins mondiaux et spécifiques aux pays et les problèmes techniques pertinents pour fournir une contribution essentielle aux objectifs stratégiques, au programme de travail, aux plans de travail et aux budgets de soutien et / ou aux stratégies de ressources de la FAO.
• Met en œuvre et surveille les programmes de travail impliquant le développement de l’approche, des stratégies fondées sur des preuves, et des outils, méthodologies et le système / base de données de soutien, les cadres de suivi et d’établissement de rapports.
• Dirige, conçoit et supervise des activités de recherche et d’analyse pour soutenir le développement de normes techniques, d’instruments internationaux, d’innovation, de rapports techniques, de publications et / ou de développement de programmes en cours ainsi que la fourniture de services consultatifs techniques et / ou politiques.
• Fournit des conseils techniques et politiques aux pays membres et un appui technique aux bureaux décentralisés dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs programmes.
• Dirige et / ou collabore, fournit un appui technique et garantit la qualité / l’efficacité des activités de renforcement des capacités et de partage des connaissances dans les pays membres telles que le soutien politique, le développement organisationnel et les événements d’apprentissage individuels, y compris la préparation d’informations connexes, l’apprentissage, en ligne outils.
• Représente l’Organisation aux réunions et conférences internationales, identifie et met en œuvre des partenariats stratégiques, préconise les meilleures pratiques et un dialogue politique accru et développe et négocie des relations de travail / consensus et accords efficaces avec les parties prenantes internationales et nationales.
• Dirige et / ou participe aux activités de mobilisation de ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO.
Fonctions spécifiques
• Dirige le travail normatif du NFO sur les aspects de la foresterie sociale et communautaire, y compris les droits d’accès aux ressources, l’inclusion, les questions liées à l’égalité des peuples autochtones, du genre et des jeunes ainsi que sur l’organisation communautaire et l’action collective liée à la gestion des forêts et des arbres dans le cadre de l’utilisation des terres par les communautés, y compris les problèmes de climat, de biodiversité et d’autres ressources naturelles, de conservation, de restauration et d’utilisation durable;
• Dirige la mise en œuvre de projets liés à ce qui précède et fournit un appui normatif aux programmes opérationnels et de terrain de la NFO et de la FAO, y compris sur l’appui aux politiques et le renforcement des capacités pour améliorer la contribution des forêts et des arbres à la sécurité alimentaire et à la nutrition et à la réduction de la pauvreté;
• mobilise des ressources ainsi que des partenariats et des initiatives internes et externes de la FAO pour augmenter les impacts sur les objectifs de la FAO liés à ce qui précède dans le contexte du cadre stratégique de la FAO et des stratégies pertinentes;
• Promeut le travail interdisciplinaire de l’équipe et renforce les synergies et la collaboration avec d’autres équipes au sein et en dehors de la Division des forêts de la FAO et avec les bureaux régionaux et décentralisés dans le contexte de la mise en œuvre du cadre stratégique de la FAO;
• Favorise, renforce et gère les partenariats stratégiques avec les institutions compétentes aux niveaux international, national et local, y compris le secteur privé, les ONG et les donateurs traitant des questions liées à la foresterie sociale;
• Effectue d’autres tâches au besoin.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
• Diplôme universitaire supérieur en foresterie ou dans d’autres domaines liés à la foresterie sociale
• Dix ans d’expérience pertinente dans les questions de foresterie sociale, y compris dans les pays en développement
• Connaissance pratique de l’anglais et connaissance limitée d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou Espagnol)
Compétences
• Axé sur les résultats
• Diriger, engager et responsabiliser les autres
• Communication
• Partenariat et plaidoyer
• Partage des connaissances et amélioration continue
• Réflexion stratégique
Compétences techniques / fonctionnelles
• Expérience de travail dans plus d’un endroit ou d’une zone de travail, en particulier dans les postes sur le terrain est essentiel
• Étendue et pertinence de l’ expérience dans différents pays et régions, en particulier dans les pays en développement et les pays en transition
• Étendue et pertinence de l’ expérience dans le travail normatif sur les réseaux sociaux les questions forestières, en particulier sur les droits d’accès aux ressources, l’inclusion et l’égalité ainsi que l’organisation communautaire et l’action collective liées à la gestion et à l’utilisation durables des forêts et des arbres
• Étendue et pertinence de l’expérience dans la planification et la mise en œuvre de programmes et de projets liés au social foresterie, y compris sur l’appui aux politiques et le renforcement des capacités aux niveaux national et infranational
• Étendue et pertinence des travaux sur les données, les statistiques et les preuves liées aux questions de foresterie sociale, y compris la collecte de données et l’amélioration de l’accès aux décideurs
• Capacité démontrée à mobiliser des ressources, des partenariats et des initiatives
• Étendue et pertinence de l’expérience dans l’organisation de réunions internationales et / ou formations.
Le personnel de la FAO doit adhérer aux valeurs d’engagement de la FAO envers la FAO, le respect de tous et l’intégrité et la transparence.
INFORMATIONS GÉNÉRALES
- La prolongation des engagements de durée déterminée est basée sur la certification des performances et la disponibilité des fonds
- La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.
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