Recrutement d’un Intervention Manager (ENABEL/Bénin)

Lieu d’affectation : Abomey-Calavi avec de nombreux déplacements pour le suivi des activités dans la zone Sud du Pays

Durée : 28 mois en moyenne.

Prise de service : Au plus tard le 01/07/2021

OBJECTIF DE LA FONCTION

Sous l’autorité du Manager de l’intervention (IM) du programme agriculture, l’intervention manager aura la responsabilité de coordonner l’intervention 3 du pilier 1. Ses domaines de résultats seront les suivants.

DOMAINES DE RESULTAT

• Domaines de résultats liés à la fonction générique d’intervention manager
  • Domaine de résultat 1 : Comme Membre du Comité de coordination du portefeuille, fournir les contributions et informations nécessaires facilitant l’élaboration ultérieure de choix stratégiques, méthodologies et instruments du portefeuille,
  • Domaine de résultat 2 : Comme Intervention Manager  (1) Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) (2) Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs
  • Domaine de résultat 3 : Comme Coordinateur des activités / volets /composantes, coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies
  • Domaine de résultat 4 : Comme Expert, contribuer à la mise en œuvre en apportant ses compétences et expertises techniques.
  • Domaine de résultat 5 : appuyer les personnes identifiées par le partenaire pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires
  • Domaine de résultat 6 : Comme Gestionnaire des connaissances, Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur 
  • Domaine de résultat 7 : Comme People manager, Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique
  • Domaine de résultat 8 : comme contributeur au dispositif Suivi Evaluation , assurer que les interventions/le portefeuille disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints.

• Résultats complémentaires attendus :
  • Assurer la coordination stratégique de l’intervention 3 et veiller à la synergie /cohérence entre les résultats de l’intervention.
    • Assurer la cohérence de l’intervention avec les stratégies nationales, les plans de développement de filières et plans de développement territoriaux.
    • Assurer la complémentarité́ et synergie avec d’autres structures (publics/privés) projets et programmes dans la zone d’intervention selon leurs rôles et mandats ;
  • Préparer et assurer ensuite le suivi les conventions de subsides, des marchés de prestation et des accords de coopération
    • Préparer et assurer ensuite le suivi des conventions de subsides prévues dans le Document Technique et Financier, dans le respect guide Enabel et des 44 annexes liées.
    • Préparer les Termes de Référence et assurer le suivi des prestations de service, dans le respect des règles de marché public,
    • Si pertinent, assure le suivi des Accords de coopération.
  • Appuyer le renforcement et l’extension des clusters existants,
    • Confirmer le choix des clusters qui seront appuyés par l’intervention, en lien avec les opportunités de marché,
    • Faciliter la mise en relation (relations contractuelles /négociations) entre acteurs directs (producteurs, transformateurs, commerçants) ainsi qu’avec les fournisseurs public/privé de services financiers et non financiers,
    • Veiller au caractère inclusif (femmes/jeunes) des chaînes de valeur et promouvoir un juste calcul et répartition de la valeur ajoutée.
  • Appuyer les actions de renforcement des capacités des organisations paysannes faitières et de l’interprofession
    • Renforcer les capacités durables de gouvernance, management et de gestion au niveau des Organisations Professionnelles faitières,
    • Renforcer le développement des services économiques par les faitières (vente groupée, achat groupé d’intrants, labour, défrichement, …) pour les membres.
    • Renforcer les interprofessions de capacités de plaidoyer (intrants spécifiques, barrières non tarifaires, taxes importations emballages …) avec l’Etat
  • Promouvoir l’intégration des thématiques transversales dans ses domaines d’activité́ ;
    • Contribuer à une intégration des aspects « droits humains » et de genre,
    • Intégrer les aspects d’impact environnemental et de commerce équitable dans les stratégies proposées, privilégier les marchés et chaînes de valeur qui peuvent avoir un impact sur la création d’emplois durables.
    • Contribuer au développement des technologies numériques

PROFIL

Spécialisation éventuelle du diplôme et expérience :

• Universitaire de niveau Master (Bac +5) en agronomie/développement rural, foresterie, environnement, sciences sociales ou équivalent par l’expérience,
• Expérience requise : 5 ans d’expérience dans la promotion des chaînes de valeur agricole / clusters en tant que responsable de projet de promotion des filières végétales.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Expériences de travail sur la filière riz au Bénin, compréhension des enjeux de la filière et du rôle des acteurs,
• Connaissances des différentes approches et méthodologies visant à développer une riziculture plus durable : système Intensif de Riziculture, Approche Smart Valley,…
• Expériences en matière de suivi-évaluation, connaissances de la gestion axée sur les résultats (cadre logique, suivi-évaluation) et des principes de la théorie du changement ;
• Capacités de développement de stratégies filières et connaissances des approches et outils d’analyse (économique , social, environnemental, technique), inclus l’approche Cluster.

Contexte

Description de la fonction

Votre profil

Nous vous offrons

PRESENTATION DES ELEMENTS RELATIFS A LA CANDIDATURE ET AU PROCESSUS

Pièces à fournir

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum Vitae détaillé et signé précisant les tâches et responsabilités des précédents emplois ou expériences pertinents avec le poste ;
• Photocopies du diplôme le plus pertinent pour le poste.

Procédure de sélection du candidat

• La présélection se fera sur la base de l’examen du dossier fourni. 
• Les candidats présélectionnés seront invités pour un test écrit. 
• Seuls les candidats ayant passé avec succès le test écrit seront invités pour un entretien individuel devant un jury.  

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