Qualité: P5
N ° de poste vacant : DC / MANILA / P / 2021-03
Date de publication: 07 mai 2021 Date
limite de candidature (minuit, heure de Manille): 06 juin 2021
Job ID: 6075
Département: RO-Asie et Pacifique
Unité d’organisation: CO-Manille
Lieu: Manille
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e), du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et est effectué par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant actuel par sélection directe, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus.
Les nominations au titre de la coopération technique ne devraient pas déboucher sur une carrière à l’OIT et elles n’entraînent aucune attente de renouvellement ou de conversion à un autre type d’engagement au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. Les prorogations des contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment les suivants: disponibilité des fonds, besoin continu des fonctions et exécution et exécution satisfaisantes.
Les personnes suivantes peuvent postuler:
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
introduction
Brève information sur le bureau de pays et les unités / départements d’appui
L’Organisation internationale du travail (OIT) est l’agence spécialisée des Nations Unies pour le monde du travail. Il établit les normes internationales du travail, promeut les droits au travail et encourage les possibilités d’emploi décent, le renforcement de la protection sociale et le renforcement du dialogue sur les questions liées au travail. L’OIT est la seule agence tripartite des Nations Unies réunissant des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. L’OIT tient le bureau de pays aux Philippines depuis 1970. Son bureau est situé dans le centre du quartier des affaires de Makati, dans la région métropolitaine de Manille. Dans le cadre de la pandémie COVID-19, le bureau de pays reste opérationnel avec le travail à domicile. Il continue de développer et de mettre en œuvre un large éventail de projets et de recherches pour relever les défis du monde du travail afin de mieux reconstruire après la crise du COVID-19 avec une approche centrée sur l’humain, inclusive et durable. Le bureau de pays est appuyé par un groupe de spécialistes techniques, pour la plupart regroupés au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent pour l’Asie de l’Est et du Sud-Est et le Pacifique (DWT-Bangkok) hébergée au Bureau régional de l’OIT pour l’Asie et le Pacifique à Bangkok (ROAP ), à l’exception du spécialiste du développement des entreprises résidant aux Philippines. Aux fins de ce projet, deux groupes techniques du siège de l’OIT fourniront un appui technique: le Département des entreprises (ENTREPRISES) avec une expertise sur les petites et moyennes entreprises, la formalisation des entreprises informelles, la finance sociale et les chaînes d’approvisionnement responsables, et;
Brève description du projet – «Rétablir des emplois en toute sécurité dans le cadre de la crise du COVID-19 aux Philippines: redémarrer les petites entreprises informelles en toute sécurité et numériquement»
La crise du COVID-19 a eu des effets sans précédent sur la population des Philippines, en particulier sur les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) en tant que pilier de l’économie et de l’emploi. La pandémie a non seulement réduit les emplois et les revenus existants, mais a incité beaucoup d’entre eux à recourir à des moyens de subsistance alternatifs, souvent sous forme d’activités informelles, pour survivre aux mesures de quarantaine communautaires prolongées avec diverses restrictions imposées aux entreprises. Le défi pour les MPME se poursuit même après un an depuis le verrouillage initial en mars 2020. Fin mars 2021, la région métropolitaine de Manille et ses provinces voisines sont entrées en quarantaine communautaire renforcée (ECQ) face à la deuxième vague de l’épidémie dépassant le pic de la première vague de mi-2020. Le programme de vaccination a commencé à se déployer, mais on prévoit qu’il faudra au moins d’ici la fin de l’année pour que la population vaccinée atteigne le niveau d’immunité collective. En outre, les nouvelles souches de virus se propagent, ce qui complique davantage le scénario de confinement. Tout cela contribue à l’incertitude persistante pour les entreprises, en particulier pour les petites et informelles avec des ressources limitées pour faire face au choc externe.
Introduction (suite)
Bien que d’énormes efforts aient été déployés pour faire face à l’extrême vulnérabilité des MPME et des entreprises informelles sous la pandémie, il y a deux domaines qui mériteraient un soutien supplémentaire dans le monde du travail à ce stade – premièrement, la sécurité et la santé au travail (SST), y compris la prévention et atténuation des risques COVID-19 (COVID OSH) et; deuxièmement, la numérisation des opérations commerciales pour ceux qui sont actuellement laissés pour compte dans la grande vague de numérisation de l’économie provoquée par la pandémie. Les risques de COVID-19 pour les MPME et les lacunes de capacité parmi elles sont jugés plus importants en dehors de la région métropolitaine de Manille, et plus importants parmi les plus petites et informelles.
Avec cette compréhension, le projet proposé vise à contribuer à améliorer la sécurité et la santé des travailleurs des MSMES dans les régions non métropolitaines des Philippines et à atténuer l’impact socio-économique négatif de la crise du COVID-19. Pour atteindre ses objectifs, le projet travaillera avec le réseau national de prestataires de services de formation pour dispenser la formation sur i) la SST COVID et ii) la numérisation des opérations commerciales (par exemple, l’entrepreneuriat numérique, les stratégies de commerce électronique et la littératie financière numérique). Les programmes de formation de l’OIT dans les domaines respectifs seront traduits dans le contexte local et sectoriel spécifique et transmis par le biais de séminaires de formation des formateurs (FdF), principalement en ligne. Pour gagner l’esprit des nombreuses MPME ne bénéficiant pas directement de la formation,
Pour réduire la fracture numérique en dehors de la région métropolitaine de Manille, le projet soutiendra également la mise en œuvre pilote des trois pôles d’innovation. Grâce à ces hubs et aux satellites affiliés tels que les cybercafés locaux, le projet fournira la connectivité Internet, des espaces de travail collaboratif, des services de back-office et des liens avec les programmes de soutien aux MPME.
Introduction (suite)
Pour soutenir l’apprentissage agile pour répondre à l’évolution rapide de la situation de la pandémie et pour pérenniser les interventions au-delà de la durée du projet, un système de gestion des connaissances interdisciplinaire sera mis en place en coordination avec les autorités et les experts de la santé publique. Pour l’appropriation et la durabilité du projet, la capacité institutionnelle des principales organisations partenaires sera renforcée.
La composante SST de ce projet sera mise en œuvre dans le cadre du programme phare Sécurité + Santé pour tous de l’OIT.
Conformément aux exigences politiques et procédurales établies par l’OIT et le projet (Ramener des emplois en toute sécurité dans le cadre de la crise du COVID-19 aux Philippines), le conseiller technique en chef (CTA) sera responsable de la direction générale et de la gestion de tous les aspects de la projet, y compris sa gestion opérationnelle, financière, administrative et des ressources humaines, la mobilisation des ressources, les opérations nationales et mondiales, le contenu des manuels de formation et du matériel d’information, et les déclarations publiques. Le titulaire du poste fera la promotion des politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet tels que la SST, le développement / la numérisation des MPME et l’économie informelle, et d’autres droits fondamentaux au travail.
Lignes de reporting:
Le CTA travaillera sous la supervision générale du directeur du bureau de pays pour les Philippines (CO-Manille) et recevra des conseils et un soutien techniques de la part de spécialistes techniques compétents du bureau de pays, DWT-Bangkok et d’ENTREPRISES et LABADMIN / OSH de Siège de l’OIT. Il / Elle supervisera le travail des agents nationaux et des consultants internationaux et locaux embauchés au cours du projet.
Description des devoirs
Gestion de projet:
1. Assurer une coordination et une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation efficaces des activités de projet, conformément aux politiques et stratégies de projet de l’OIT, et conformément aux directives de programmation et aux programmes de pays / d’action de l’OIT, ainsi qu’aux procédures administratives et financières, en consultation avec le bureau de pays. Manille.
2. Responsable de la gestion efficace du budget alloué au projet.
3. Gérer efficacement les ressources humaines du projet, y compris les aspects recrutement, performance et gestion des talents dans des délais serrés.
Leadership technique et conseil:
4. Fournir un soutien technique dans le domaine de la SST, de la numérisation des MPME et des domaines connexes à l’équipe du projet et aux parties prenantes du projet, y compris les agences gouvernementales compétentes, les organisations d’employeurs et de travailleurs et d’autres institutions clés.
Plaidoyer, réseautage et partenariat:
5. Favoriser les contacts et les relations avec le gouvernement des Philippines, notamment le Département du travail et de l’emploi (DOLE), le Département de la santé (DOH), le Département du commerce et de l’industrie (DTI), le Département des technologies de l’information et des communications (D -ICT), la Commission nationale de lutte contre la pauvreté (NAPC) et les unités gouvernementales locales compétentes ainsi que les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, les établissements de formation, les groupes cibles et les donateurs (gouvernement du Japon), et promouvoir les opportunités collaboration à la planification et à la mise en œuvre des activités du programme.
6. Assurer la liaison avec d’autres partenaires des agences des Nations Unies pour promouvoir les valeurs de l’OIT, accroître la visibilité du projet et faciliter l’intensification des interventions du projet. Assurer une coordination plus efficace avec une gamme de politiques et stratégies nationales pertinentes de divers projets, y compris ceux entrepris par d’autres agences ou dans des domaines d’activités complémentaires.
7. Promouvoir les politiques de l’OIT dans le domaine du développement de la SST et des MPME (y compris la numérisation) et d’autres domaines techniques connexes, d’autres droits fondamentaux au travail et les normes internationales du travail pertinentes en collaboration avec d’autres spécialistes techniques.
Description des tâches (suite)
Mobilisation des ressources:
8. Promouvoir les relations avec la communauté des donateurs multilatéraux et bilatéraux, y compris le Gouvernement japonais, et superviser et suivre les propositions de mobilisation de ressources en coordination avec CO-Manilla et les partenariats et l’appui aux missions (PARDEV) au siège.
Gestion des connaissances:
9. Élaborer et examiner les documents d’information sur le projet.
10. Assurer le développement de systèmes d’information couvrant les activités techniques de l’OIT couvertes par le projet, préparer des rapports périodiques et ad hoc sur l’état de la planification et de la mise en œuvre du projet et établir la coordination avec les départements et programmes concernés de l’OIT tels que ENTERPRISES et LABADMIN / OSH.
11. Identifier les besoins de formation et organiser des ateliers de formation et des réunions pour les partenaires tripartites, les ONG, d’autres agences, les groupes cibles et le personnel, le cas échéant, afin de renforcer leurs capacités professionnelles. Cela comprendra la direction de la prestation d’une formation de qualité sur la SST COVID (y compris les mesures de prévention COVID-19) et la numérisation des MPME aux MPME en dehors de la zone métropolitaine, y compris les plus informelles.
12. Diriger le développement d’une plateforme interdisciplinaire de gestion des connaissances en coordination avec les autorités et les experts en santé publique pour inscrire le projet dans les mesures globales de réponse au COVID-19 du pays et pour suivre et analyser les résultats des activités de formation sur le lieu de travail.
13. Développer des espaces de réflexion sur les enseignements tirés (soit par des documents, des conférences, des webinaires, etc.) sur les composantes techniques mises en œuvre, dans le but de développer les solutions pour d’autres projets aux Philippines et par l’OIT. Veiller à ce que le contenu de la formation, les conseils de suivi et le renforcement institutionnel soient continuellement ajustés et mis à jour en fonction des apprentissages à travers les espaces de réflexion ainsi que le système de gestion des connaissances interdisciplinaire, les études de cas et le dialogue avec les principales parties prenantes.
14. Représenter le Bureau lors des réunions de projet, des séminaires et des évaluations et créer et renforcer des partenariats stratégiques et des réseaux sous-régionaux de décideurs gouvernementaux, d’organisations de travailleurs et d’employeurs et d’organisations de la société civile.
15. Toutes autres tâches demandées par le chef responsable.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en économie, gestion / administration publique, sciences sociales / médicales ou dans un domaine connexe, y compris, entre autres, la sécurité et la santé au travail et le développement des MPME.
Vivre
Au moins dix ans d’expérience dans la gestion des activités de coopération au développement, dont au moins sept ans au niveau international. Cela inclut une expérience de terrain dans un rôle de leadership pour la mise en œuvre de projets, de préférence dans les domaines du développement des MPME et / ou de la SST. Expérience avérée de la gestion, de préférence avec l’OIT ou une agence des Nations Unies, avec des connaissances et une expérience solides dans tous les aspects du cycle de projet, c’est-à-dire la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Expérience avérée de la création de partenariats et du réseautage, ainsi que de la collecte de fonds, de la mobilisation de ressources et des relations avec les donateurs. Une expérience en Asie du Sud-Est et en particulier aux Philippines serait un avantage.
Il serait préférable que le candidat possède une connaissance pratique des défis des MPME dans le cadre de la crise du COVID-19 ou d’une autre épidémie majeure du passé, y compris les petites entreprises et les entreprises informelles. En particulier, ce serait un plus d’avoir les connaissances et les idées sur la numérisation des opérations commerciales et / ou la SST en tant que réponse efficace à la pandémie.
Une connaissance des politiques et procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du travail et / ou des domaines thématiques concernés, serait un avantage.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais.
Compétences
- Aptitude avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits;
- Capacité à développer des buts stratégiques clairs cohérents avec les objectifs du projet / programme, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes;
- Capacité à plaider et à fournir des conseils stratégiques;
- Excellentes compétences en leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles;
- Capacité à formuler de nouveaux concepts et méthodologies, à synthétiser la recherche et à parvenir à des conclusions empiriques sur des sujets connexes en comprenant à la fois les approches qualitatives et quantitatives de la recherche en sciences sociales;
- Aptitude à élaborer du matériel de formation, des plans d’action alternatifs, des propositions de projet, des politiques, des questions de procédure et à les présenter à des réunions de haut niveau;
- Capacité à promouvoir le partage des connaissances et la culture d’apprentissage au bureau, et à se concentrer et à guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et au niveau du groupe;
- Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires;
- Devrait être ouvert et capable de faire des changements pour tenir compte des différences culturelles et de genre afin d’interagir efficacement avec les individus;
- Capacité avérée à lancer et à mettre en œuvre des programmes et activités de coopération pour le développement avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris des compétences en matière de négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux et à mobiliser le soutien des bailleurs de fonds internationaux et à fournir des services de qualité;
- Aptitude à planifier et à soutenir le développement des compétences et des capacités de l’individu pour une exécution plus efficace des responsabilités d’emploi / rôle actuelles ou futures;
- Développer la conscience de soi et faire preuve d’empathie en démontrant les qualités, les traits ou les attributs qui contribuent à la capacité de se rapporter et de s’identifier efficacement aux autres.
- Capacité à maintenir son efficacité lors de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail et à s’adapter efficacement pour travailler dans de nouvelles structures de travail, processus, exigences ou cultures;
- Conduire à rechercher ou encourager les autres à rechercher des opportunités pour des approches différentes et innovantes des problèmes d’organisation et des opportunités d’amélioration.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
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