| Intitulé publication: | Senior Stress Counsellor, P5 |
| Intitulé code d’emploi: | CONSEILLER PRINCIPAL EN SANTÉ MENTALE |
| Département / Bureau: | Département de la sûreté et de la sécurité |
| Lieu d’affectation: | NEW YORK; NEW YORK; |
| Période de candidature: | 19 juillet 2021 – 01 septembre 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Medical-DSS-157650-R-New York (R) |
Cadre organisationnel
Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.
Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.
Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD
Le poste est à pourvoir au Groupe de gestion du stress traumatique, qui relève de la Division de l’appui opérationnel spécialisé (Département de la sûreté et de la sécurité du Secrétariat de l’ONU). Le Groupe est chargé de coordonner et de gérer les programmes et les mesures visant à prévenir et à prendre en charge le stress traumatique chez les membres du personnel des Nations Unies dans l’ensemble du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Jouer un rôle de direction et de supervision à l’échelle du système des Nations Unies sur la gestion du stress et du stress traumatique ; mener des recherches, concevoir et élaborer des stratégies, des approches et des politiques en matière de gestion du stress et du stress traumatique en coordination avec les organes et les partenaires des Nations Unies concernés ; conseiller les responsables et les gestionnaires de l’ONU sur les mesures propres à prévenir, atténuer ou traiter le stress et le stress traumatique des membres du personnel de l’ONU et/ou à améliorer leur bien-être psychosocial ;
• Surveiller de près les facteurs susceptibles d’entraîner des problèmes liés au stress, en accordant une attention particulière au stress lié aux événements traumatisants dans le système des Nations Unies ; cerner et étudier les problèmes et les nouvelles tendances en matière de stress ; recenser les avancées qui ont eu un effet positif sur la réduction du stress ;
• Encourager l’Organisation à être plus attentives aux questions liées au bien-être psychologique du personnel du système des Nations Unies ;
• Diriger la coordination interinstitutions en ce qui concerne les compétences des conseillers, le renforcement des capacités, les procédures opérationnelles normalisées et d’autres questions liées au stress traumatique ;
• Tenir à jour une liste de conseillers internationaux qualifiés disponibles pour un déploiement d’urgence ;
• Diriger la fourniture d’un soutien psychosocial adapté sur le plan culturel à tous les membres du personnel du système des Nations Unies affectés et à leurs familles, en prenant en compte les questions liées au genre ;
• Assurer la liaison avec les institutions spécialisées, les missions permanentes, les organismes publics, les organisations non gouvernementales et les organisations intergouvernementales sur toutes les questions relatives à la gestion du stress ;
• Planifier, développer et superviser la mise en œuvre de programmes de formation sur la gestion du stress à l’intention du personnel du système des Nations Unies ;
• Élaborer un programme de formation complet sur la gestion du stress traumatique pour le système des Nations Unies ;
• Superviser la mise en œuvre des programmes de formation sur la gestion du stress traumatique ; coordonner, planifier et gérer les programmes de gestion du stress à l’échelle du système des Nations Unies ;
• Coordonner les mesures prises pour faire face aux événements traumatisants à l’échelle du système des Nations Unies ;
• Participer aux séances de débriefing de membres du personnel du système des Nations Unies ayant vécu des événements traumatisants ;
• Réagir promptement aux événements traumatisants, notamment en cas de décès de fonctionnaires victimes d’actes de malveillance, de prises d’otage et d’évacuation ;
• Présider le Groupe de travail interinstitutions sur la gestion du stress traumatique ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
• Professionnalisme: Aptitude à diriger une équipe d’experts psychosociaux hautement spécialisés (médecins et psychologues), notamment pour assurer un encadrement et fournir des conseils techniques concernant les traumatismes et le stress traumatique. Aptitude à représenter le Département et l’ONU dans des instances de haut niveau, sur des questions complexes relatives à la santé mentale en général et au stress traumatique en particulier. Aptitude à concevoir des études et à interpréter des données psychosociales pour l’élaboration de politiques et la gestion des ressources. Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues, aux autres membres du personnel et aux parties prenantes, et gagner leur confiance. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
• Sûreté de jugement/aptitude à dédider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
• Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Formation
• Doctorat (PhD) en psychologie clinique ou doctorat en médecine (MD) avec certificat de spécialisation ou certificat sanctionnant quatre (4) années de clinicat en psychiatrie.
• Diplôme universitaire du niveau du master en santé publique ou certification officielle dans le domaine de la santé publique (l5 crédits minimum) assortie d’une expérience pertinente en santé publique ou en gestion de programme.
• Certificat en cours de validité pour exercer la psychologie clinique ou la psychiatrie au niveau national.
• Une certification supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l’alcoolisme ou la toxicomanie, les questions familiales, la gestion du stress traumatique et/ou la communication interculturelle est souhaitable.
Expérience professionnelle
• Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la psychologie clinique, de la psychiatrie ou dans une discipline apparentée, dont au moins sept (7) ans d’expérience dans le traitement de un traumatisme en situation de crise ou d’intervention d’urgence est nécessaire.
• De ces dix (10) ans, au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion des parties prenantes sont requises.
• Cinq (5) ans d’expérience dans la direction de la conception, de la gestion et des politiques de programmes de santé mentale sont souhaitables.
• Une expérience dans un rôle de gestion de la santé mentale dans un cadre de santé publique est souhaitable.
• Une expérience dans la prestation de services d’assistance communautaire ou de conseil en matière de stress, de psychologie clinique ou de psychiatrie est souhaitable.
Connaissances linguistiques
• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Méthode d’évaluation
• Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
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