Recrutement Chef d’unité, Services de santé et accès (OMS)

Ghislaine KPOHONNOU

il y a 3 ans

Classe : P5

Arrangement contractuel : Contrat à durée déterminée

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : Deux ans, période d’essai la première année.

Offre d’emploi

: 19 juil. 2022, 22:28:16

Date de clôture

: 9 août 2022, 23:59:00

Emplacement principal

: États-Unis-Washington, DC

Organisme

: Systèmes et services de santé

Programme

: Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIF DU BUREAU/DÉPARTEMENT

Cette demande est pour un emploi à l’Organisation panaméricaine de la santé (OPS)/Bureau régional de l’Organisation mondiale de la santé (OMS)

L’objectif principal du Département des systèmes et services de santé (HSS) est de renforcer les systèmes de santé basés sur les soins de santé primaires, en soutenant les progrès vers la couverture sanitaire universelle et l’accès universel à la santé. Son travail englobe les domaines suivants : renforcement de la gouvernance et de l’intendance des systèmes de santé ; le renforcement des cadres réglementaires pour les médicaments et les technologies de la santé, et le développement de mécanismes financiers efficaces et équitables pour assurer un financement public adéquat du système de santé et une protection financière appropriée pour la réalisation progressive du droit à la santé ; organiser la prestation de services de santé intégrés et centrés sur la personne; promouvoir l’accès et l’utilisation rationnelle de technologies sanitaires de qualité, sûres et efficaces ; renforcer les systèmes nationaux de recherche en santé, et promouvoir l’intégration des connaissances scientifiques dans les soins de santé, les politiques de santé et la coopération technique ; et le développement des ressources humaines pour la santé.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision générale du directeur adjoint (AD) et la supervision directe du directeur, Systèmes et services de santé (HSS), le titulaire est responsable, sans toutefois s’y limiter, des tâches suivantes :

Fournir des conseils techniques, politiques et stratégiques et une orientation programmatique pour l’élaboration de stratégies de coopération technique afin de promouvoir la réalisation de l’accès universel à la santé et de la couverture sanitaire universelle (santé universelle) avec un accent particulier sur les politiques et la planification de la santé, le financement de la santé, l’information et l’information sur la santé systèmes de santé, organisation des services de santé, qualité des soins et sécurité des patients, recherche en santé et stratégies de soins de santé primaires;
Conseiller et diriger le travail de l’Unité dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et le financement des plans de travail, conformément aux besoins des pays et au plan stratégique global de l’Organisation ; coordonner et intégrer la fourniture d’un appui technique aux bureaux de pays dans l’élaboration de feuilles de route nationales vers la réalisation de la santé universelle ;
Planifier et guider l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des mandats de l’Organisation en matière de services et d’accès à la santé, en coordination avec les bureaux internes et d’autres partenaires, y compris les stratégies interprogrammatiques pour promouvoir la santé universelle ;
Assurer le leadership des pays dans la transformation des systèmes de santé vers la santé universelle, pour élargir l’accès à des services de santé complets, intégrés et de qualité tout au long de la vie, en augmentant le financement public et la protection financière en matière de santé, en renforçant le leadership en matière de santé, la gouvernance et la gestion du système de santé et de la santé secteur;
Défendre, soutenir et diriger les efforts organisationnels pour renforcer les systèmes de santé basés sur les soins de santé primaires, la fourniture de services de santé complets et intégrés au premier niveau de soins, l’augmentation du financement des soins primaires et l’intégration du premier niveau de soins au sein des services de santé réseaux de distribution. Diriger des stratégies institutionnelles pour accroître l’engagement de la communauté à répondre aux besoins de santé au niveau communautaire grâce à l’approche des soins de santé primaires ;
Renforcer la mise en œuvre des mandats et des politiques de l’OPS et de l’OMS pour améliorer la qualité des soins, grâce à une approche des systèmes de santé, y compris l’amélioration de la sécurité des patients ; diriger le développement de partenariats dans toute la Région pour renforcer l’évaluation, le suivi et l’évaluation de la qualité afin d’améliorer les résultats sanitaires ;
Coordonner les actions visant à améliorer la gouvernance en matière de santé, la gestion du secteur de la santé et du système de santé, la recherche pour la santé et l’innovation sociale en matière de santé, la politique et la planification de la santé, et le développement des capacités pour améliorer les fonctions essentielles de santé publique. Promouvoir des liens accrus entre la santé et l’économie, le travail, l’éducation et les finances, en vue de renforcer la capacité de leadership du secteur de la santé et d’agir sur les déterminants sociaux de la santé ;
Diriger les efforts organisationnels pour augmenter le financement public de la santé, la réglementation du financement public et privé, l’augmentation des allocations au niveau national pour les soins de santé primaires, l’augmentation de la protection financière et sociale de la santé et l’élimination progressive des paiements directs au niveau point de service. Développer et renforcer les partenariats avec les institutions financières internationales (IFI) pour diriger et allouer un niveau accru d’investissement dans la santé dans toute la Région ;
Superviser la génération de données sur les systèmes de santé pour soutenir l’élaboration des politiques et la réalisation de l’objectif de développement durable 3.8, le suivi des progrès vers la réalisation de la santé universelle, les obstacles à l’accès à la santé et d’autres données essentielles sur la prestation des services de santé, le financement de la santé et la santé performances des systèmes ;
Collaborer à la réponse de l’Organisation aux situations d’urgence ; fournir une expertise technique afin de faciliter une réponse rapide au besoin ;
Développer et renforcer les partenariats avec les agences des Nations Unies (ONU), les centres collaborateurs, les donateurs et les organisations de la société civile pour soutenir la réalisation de la santé universelle dans les Amériques ; assurer la coordination avec l’OMS dans les domaines de leadership de la gouvernance, des services de santé et du financement, y compris les soins de santé primaires.
Coordonner la préparation des profils de projet et des propositions pour mobiliser des ressources dans le cadre de l’approche programmatique de l’Unité, et stimuler la mobilisation des ressources nationales et internationales pour soutenir les efforts des pays dans ces domaines ;
Administrer, allouer et contrôler les ressources financières, logistiques et humaines de l’Unité ; préparer et justifier les propositions de programme et de budget de l’Unité ; planifier et organiser la formulation, le développement, la mise en œuvre et le contrôle des systèmes de suivi des performances conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats ;
Promouvoir une culture de comportement éthique et d’intégrité conformément au Code des principes d’éthique et de conduite de l’Organisation afin d’assurer une culture de respect, de responsabilité, d’imputabilité et de conformité ;
Effectuer d’autres tâches connexes, selon les attributions.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

Essentielle : Un diplôme universitaire en sciences de la santé ou en sciences sociales, et une maîtrise en santé publique, ou dans toute autre discipline liée aux fonctions du poste d’une institution accréditée.

Souhaitable : Une spécialisation dans les systèmes et services de santé serait un atout.

Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO).

Expérience :

Essentiel : Treize ans d’expérience nationale et internationale combinée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de santé, l’organisation des services de santé et/ou le financement de la santé. Expérience dans la préparation et la mise en œuvre de projets de développement sanitaire de préférence dans une organisation internationale, y compris la mobilisation et la gestion des ressources.

COMPETENCES :

Compétences de l’OPS :

Attitude globale au travail : Maintient son intégrité et adopte une approche et une position éthique claires ; fait preuve d’engagement envers le mandat de l’Organisation et promeut les valeurs de l’Organisation dans son travail et son comportement quotidiens ; est responsable du travail effectué conformément à son rôle et à ses responsabilités ; est respectueux envers ses collègues et ses homologues et leur fait confiance.
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles : Se rapporte bien à la diversité des autres et capitalise sur cette diversité – Traite toutes les personnes avec dignité et respect. S’entend bien avec des personnes de cultures, de genres, d’orientations, d’horizons et/ou de postes différents ; examine son propre comportement pour éviter les réponses stéréotypées ; considère les problèmes du point de vue des autres et valorise leur diversité.
Travail d’équipe : Préconise la collaboration au sein de l’Organisation -Crée et encourage un climat de travail d’équipe et de collaboration au sein de l’Organisation ; considère la coopération comme une priorité organisationnelle clé et crée des systèmes et des processus collaboratifs pour atteindre les objectifs organisationnels. Identifie et résout activement les désaccords entre homologues internes et externes qui compromettent les objectifs et le mandat de l’Organisation ; facilite diplomatiquement la résolution des conflits entre les autres et assure des partenariats stratégiques avec un éventail de parties prenantes clés ; maintient et étend un réseau de collaboration efficace d’individus à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
Communication : Partager les connaissances – Partage les décisions et les directives de la haute direction et les communique d’une manière qui assure à la fois la compréhension et l’acceptation ; partage les connaissances et les meilleures pratiques aux trois niveaux organisationnels (national, régional et mondial), selon les besoins.
Créer un environnement responsabilisant et motivant : fournir une direction/soutenir, motiver et responsabiliser les autres – Supervise et fournit aux équipes et aux départements des orientations managériales claires qui sont traduites de la stratégie organisationnelle. Bâtit une culture de la performance dans l’Organisation ; contribue à l’établissement des objectifs et des normes de rendement organisationnel ; surveille les performances de l’organisation par rapport aux jalons et aux objectifs stratégiques ; identifie et entretient les talents, le cas échéant.
Assurer une utilisation efficace des ressources : Élaborer des stratégies et fixer des objectifs clairs/Suivre les progrès et bien utiliser les ressources – Fixe des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns pour sa propre équipe et/ou l’Organisation ; analyse et anticipe systématiquement les projets prioritaires pour sa propre équipe et alloue les ressources nécessaires pour les réaliser ; identifie les ressources inter-organisationnelles nécessaires pour les projets à grande échelle conformément aux objectifs clés de l’organisation.
Conduire l’Organisation vers un avenir prospère : Style de leadership constructif/ Définir la vision et renforcer l’engagement – Dirige et élabore une feuille de route pour réussir à réaliser de réels progrès dans le mandat de l’Organisation, y compris la consultation des principales parties prenantes ; démontre un comportement respectueux, digne de confiance, transparent et responsable afin de développer une identité fiable et cohérente pour l’Organisation. Crée une vision organisationnelle cohérente d’objectifs partagés et réussis ; favorise une culture de vision et d’objectifs à long terme, reconnaissant et récompensant les efforts visant à maximiser la valeur de l’Organisation.

Expertise technique:

Technique : Vaste expertise progressive à un niveau supérieur en politique de santé et en gestion de programmes/systèmes de santé complexes qui traitent de l’équité aux niveaux national et international. Connaissance large et variée de l’application des approches de genre et de diversité culturelle aux problèmes de santé publique et aux processus de gestion de la santé. Capacité à fournir des conseils et des contributions techniques faisant autorité.
Managérial : Vaste expertise dans des postes de direction à responsabilité croissante dans la gestion de grands programmes publics ou privés, y compris des questions administratives et techniques nécessitant une négociation sensible et des interventions de haut niveau. Capacité démontrée à assurer un leadership professionnel dans les aspects stratégiques, organisationnels, de gestion et analytiques de la santé ; débrouillardise, esprit d’initiative, jugement très développé et habiletés interpersonnelles requises pour faire face à des situations difficiles et à des questions délicates. Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différents niveaux professionnels, disciplines, nationalités et origines culturelles.
Administratif : Compétences en mobilisation de ressources (y compris la collecte de fonds et la collaboration avec des partenaires) et en gestion financière pour l’obtention des résultats escomptés.

Langues :

Très bonne connaissance de l’anglais ou de l’espagnol avec une connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance du français et/ou du portugais serait un atout.

Compétences informatiques:

Capacité démontrée à utiliser efficacement la technologie et les logiciels actuels, les feuilles de calcul et les présentations, ainsi que les systèmes de planification des ressources d’entreprise (ERP) et d’information de gestion. D’autres compétences informatiques et connaissances de logiciels tels que Microsoft Excel, Outlook, OneDrive, PowerPoint, Teams, SharePoint et Word sont considérées comme essentielles.

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