| Intitulé publication: | REPRÉSENTANT RÉGIONAL, Bureau régional pour les États arabes, D-1, D1 |
| Intitulé code d’emploi: | Chef du service, Programme |
| Département / Bureau: | Programme des Nations Unies pour les établissements humains |
| Lieu d’affectation: | CAIRO |
| Période de candidature: | 08 mars 2021 – 21 avril 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Programme Management-UN-HABITAT-149467-R-Cairo (X) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé du logement et des établissements humains, mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en mesure de fournir un logement convenable à tous. Le poste à pourvoir relève du Bureau régional pour les États arabes (ROAS), au Caire. Sous l’orientation générale et la supervision directe du Directeur de la Division des programmes régionaux, le titulaire du poste s’acquitte des fonctions ci-après
Responsabilités
• Élaboration des politiques : contribuer à l’élaboration des politiques et de la stratégie globales d’ONU-Habitat, y compris dans leurs dimensions régionales.
• Guider l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle d’ONU-Habitat pour la région et les sous-régions ; encourager la coopération internationale aux fins de la mise en œuvre du Nouveau Programme pour les villes et de la réalisation des dimensions urbaines des objectifs de développement durable et représenter l’organisation à toutes les manifestations de haut niveau se tenant dans la région.
• Élaboration et mise en œuvre des programmes : guider l’élaboration du programme de travail annuel de la région et en coordonner la mise en œuvre.
• Mobilisation de ressources : élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources pour la région, en étroite coopération avec le Service des relations extérieures et des partenariats (Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation) et le Service de l’élaboration des programmes (Division des solutions globales).
• Suivre les besoins urgents et questions se faisant jour dans la région dans le domaine des établissements humains et élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’intervention et des projets appropriés ; entretenir des relations constructives avec le gouvernement du pays hôte et les institutions de soutien.
• Être en permanence en liaison avec le siège, le Bureau de la coordination régionale des Nations Unies, les bureaux de pays des Nations Unies dans la région et d’autres partenaires multilatéraux et bilatéraux, aux fins de l’élaboration et de la coordination des programmes, en étroite collaboration avec le Directeur de la Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation.
• Organiser des activités de nature à favoriser la coopération entre pays, la gestion des connaissances et l’échange d’expériences concernant divers aspects des établissements humains dans la région, ou participer à de telles activités.
• Activités de réseautage et d’information : organiser dans la région des campagnes de promotion et des activités thématiques se rapportant aux principaux messages qu’entend communiquer ONU-Habitat. Représenter
ONU-Habitat dans les activités de programmation du développement capitales aux niveaux régional et national, les conférences internationales, les principales instances régionales, les réunions d’experts et les réunions d’examen des projets.
• Promouvoir et mener à bien les activités opérationnelles s’inscrivant dans le cadre des programmes mondiaux et des programmes phares d’ONU-Habitat aux fins de la mise en œuvre du Plan stratégique d’ONU-Habitat.
• Gestion et supervision du Bureau : gérer et superviser les activités du Bureau, y compris l’administration, le personnel, les achats et la gestion financière. Approuver les autorisations financières pour les comptes relevant du Bureau.
• Présenter en temps utile, au siège et à tous les organismes qui financent ses activités opérationnelles, des rapports annuels et trimestriels, notamment.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : avoir une bonne connaissance du domaine d’activité en général et des domaines de spécialisation relevant du poste en particulier, y compris une connaissance des problèmes de logement et de développement urbain dans les États arabes ; être capable de rédiger des rapports et des documents et de revoir et éditer les travaux d’autres auteurs. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations, s’agissant notamment de l’élaboration des programmes et de la mobilisation de fonds ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés, pour pouvoir régler les différends entre les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, notamment; garder son calme dans les situations de crise.
COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
SENS DES RESPONSABILITÉS : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités et adopter un rôle de chef sur ces questions ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : déléguer à ses subordonnées les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences disponibles. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Appuyer activement l’avancement et les aspirations professionnelles des membres du personnel
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la planification urbaine et régionale, du logement, ou d’une discipline des sciences sociales pertinente pour le développement et la gestion des établissements humains. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en ce qui concerne les travaux de développement multidisciplinaires dans le domaine des établissements humains, dont au moins dix au niveau international.
Une expérience de l’exécution de programmes et projets, de la mobilisation de fonds, et de la conduite de négociations avec de hauts responsables gouvernementaux et des représentants officiels d’organismes de financement technique multilatéral et bilatéral dans les pays arabes est indispensable.
Une expérience de la supervision d’un grand bureau multiculturel est exigée.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. Une connaissance pratique de l’arabe serait hautement souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.