Titre complet du poste à pourvoir : Responsable principal de la zone de transformation agro-industrielle / Développement des infrastructures rurales
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
Classement du poste : PL3
Numéro de poste : 50001192
Date de publication : 27 juin 2022
Date de clôture : 26-juil-2022
LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler avec précision les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre livraison pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur la priorité High 5 de la stratégie décennale de la Banque « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant des pools de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) le vice-président agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE SERVICE/DIVISION RECRUTANT :
Le Département du financement de l’agriculture et du développement rural (AHFR) apporte son soutien à la réalisation de Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation agricole en Afrique, 2016-2025. La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté rurale au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance dans 15 chaînes de valeur de produits de base prioritaires spécifiques aux zones agro-écologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie nécessite une productivité accrue; valeur ajoutée; investissement dans les infrastructures; un environnement agro-industriel favorable; flux de capitaux; et inclusivité, durabilité et nutrition efficace. Le Département dirige les efforts de mobilisation des financements nécessaires à la mise en œuvre de Feed Africa et apporte son soutien à la mise en œuvre de toutes les activités de développement rural dans les pays membres régionaux (PMR). Le Département AHFR est structuré en deux Divisions : (i) Division de l’agriculture et des finances rurales ; et (ii) Division du développement des infrastructures rurales.
La Division du développement des infrastructures rurales soutiendra les Hubs de la Direction générale dans la conception et l’exécution des programmes de développement d’infrastructures matérielles et immatérielles qui stimuleraient la productivité, l’agro-industrie, le stockage, le transport et le commerce des produits agricoles, ainsi que la distribution et l’amélioration utilisation d’intrants agricoles de qualité.
LA POSITION:
Le travail du responsable principal de la zone de transformation agro-industrielle de la division du développement des infrastructures rurales consiste à :
- Conception et mise en œuvre d’infrastructures rurales matérielles et immatérielles de qualité, en particulier pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ), essentielles à la transformation agricole en Afrique ;
- Soutenir les directions régionales/unités de développement des entreprises avec des modèles commerciaux innovants, en particulier le partenariat public-privé, la gestion et l’exploitation dirigées par le secteur privé pour mettre en œuvre les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) ;
- Établir des partenariats avec des institutions financières et des banques commerciales pour trouver des solutions de financement des entreprises locataires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) le long des principales chaînes de valeur agricoles prioritaires ;
- Développer les connaissances et partager les leçons des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) qui ont fourni avec succès des opportunités d’emploi liées à la chaîne de valeur aux femmes et aux jeunes ;
- Mener un dialogue politique pour un environnement propice aux affaires pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ), qui comprend le cadre juridique, réglementaire et institutionnel ;
- Mobiliser des ressources pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle auprès d’autres partenaires au développement, d’institutions financières de développement et de sources non traditionnelles, y compris le financement climatique, les fonds souverains et les fonds de pension
- Fournir un soutien à la mise en œuvre et superviser les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) pour assurer une contribution efficace aux objectifs de la stratégie Nourrir l’Afrique, avoir un impact sur la pauvreté, améliorer la compétitivité et transformer l’agriculture.
FONCTIONS CLÉS :
Relevant du chef de division, le chef de la zone de transformation agro-industrielle sera responsable de :
Supervision technique
Innovation et conseil technique dans la conception et la mise en œuvre de partenariats public-privé
- Développer des approches innovantes d’infrastructure rurale avec un accent particulier sur le développement de zones agro-industrielles spéciales par le biais d’un partenariat public-privé (PPP) et d’une optique du secteur privé ;
- Comprendre les spécifications requises dans la conception du projet et l’étude de faisabilité pour que des zones de transformation agro-industrielles spéciales spécifiques soient commercialement viables et attrayantes pour les entreprises locataires ;
- Renforcement des capacités du personnel régional et national et des partenaires de mise en œuvre pour appliquer et adapter les modèles d’infrastructure dirigés par le secteur privé pour les conceptions de la Banque, adaptés aux conditions locales, à l’environnement et aux priorités nationales ;
- Fournir une expertise sectorielle approfondie pour la conception, la mise en œuvre et la supervision de projets en rassemblant des experts pour les projets et en travaillant avec un réseau de consultants, de conseillers en transactions, de prestataires de services, de partenaires de mise en œuvre et de développeurs du secteur privé ;
Partage des connaissances sur les zones spéciales de transformation agro-industrielle
- Surveiller la mise en œuvre autour d’un ensemble d’indicateurs d’impact sur l’impact sur le développement et la création d’emplois pour les femmes et les jeunes, partager les meilleures pratiques et partager les leçons apprises ;
- Développer des lignes directrices, des boîtes à outils et d’autres produits de connaissance basés sur les meilleures pratiques émanant de preuves empiriques lors de la mise en œuvre du projet ;
Politique et partenariats avec les acteurs publics et privés
- Assurer l’engagement des parties prenantes et accroître la participation du secteur privé dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) et les infrastructures rurales associées ;
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d’alliance avec les institutions financières au niveau national pour soutenir les petites et moyennes entreprises ;
Travail en équipe:
- Être un membre collaborateur de l’équipe de direction du département, contribuer et partager l’expertise et les commentaires et favoriser un environnement collégial ;
- Construire une solide gestion des relations et comprendre les besoins de l’entreprise pour aider à développer des solutions pratiques et efficaces ;
Leadership:
- Gérer l’utilisation efficace des ressources financières et humaines de la Division, y compris le développement de carrière du personnel. Sur le plan technique, le travail requiert des compétences analytiques et stratégiques, ainsi que des connaissances personnelles et une expérience pratique dans les principaux domaines d’intervention de la Banque ;
- Superviser l’identification, la préparation et l’évaluation des projets complexes pour le financement du Groupe de la Banque et vérifier la qualité des projets ;
Mobilisation du personnel :
- Diriger des personnes : Servir de modèle, montrer l’exemple, renforce l’alignement et l’engagement. Est courageux de mettre les autres au défi de faire avancer la Banque ;
- Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les équipes et entre les unités organisationnelles ;
- Maintenir un haut niveau d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respective et être sensible aux différences de culture, de nationalité et de sexe ;
Communication d’entreprise:
- Assurer une communication efficace entre la direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres, les responsables d’autres organisations ;
- Surveiller les meilleures pratiques dans l’industrie et, le cas échéant, assurer la liaison avec les homologues d’autres organisations.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins une maîtrise en agronomie, économie, finance ou ingénierie, ou dans un domaine d’études connexe avec une solide expérience en développement rural et en ingénierie ;
- Avoir un minimum de sept (07) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement des infrastructures rurales et 3 ans de travail sur les Zones Spéciales de Transformation Agro-industrielle à titre managérial dans une institution multilatérale internationale ;
- Solide expérience avec les institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, y compris une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles ;
- Leadership avéré dans les questions relatives au développement rural telles que le dialogue politique, l’examen technique des rapports et la consultation avec d’autres financiers, entre autres ;
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