Recrutement Chargée de Stratégie & Innovations (OMS)

Ghislaine KPOHONNOU

il y a 3 ans

Classe : P4

Arrangement contractuel : Contrat à durée déterminée

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : Deux (2) Ans

Offre d’emploi

: 19 juil. 2022, 15:38:18

Date de clôture

: 2 août 2022, 23:59:00

Emplacement principal

: Congo Brazzaville

Organisme

: Préparation et réponse aux urgences AF/EPR

Programme

: Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du groupe de préparation et d’action en cas d’urgence (EPR) de l’OMS est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner l’action sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et des secours efficaces. au sein de l’EPR, l’Unité d’appui stratégique coordonne les activités stratégiques liées à l’EPR au niveau régional, y compris la planification stratégique, l’innovation, les relations extérieures, les communications externes, la gestion des subventions ainsi que les activités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage à travers les zones et les pays du programme EPE.

L’équipe STS travaille ensemble et collabore avec des collègues du cluster EPR et au-delà pour contribuer à la réalisation de la vision / des objectifs du cluster EPR.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le responsable de la stratégie et des innovations (ci-après dénommé le « responsable ») relèvera directement du responsable du domaine de programme STS.

La mission ultime du responsable est de s’assurer que tous les résultats stratégiques clés du cluster EPR (c’est-à-dire les stratégies, les plans, les mémorandums, etc.) répondent aux normes de l’industrie. L’agent est censé soutenir les différents domaines de programme du cluster EPR pour renforcer la planification et la mise en œuvre de leurs projets et initiatives, en intégrant les meilleures pratiques de l’industrie. En outre, il / elle doit contribuer au transfert de connaissances au personnel des bureaux régionaux, des centres et des pays dans le domaine de la stratégie et des innovations.

Pour ce faire, l’agent s’appuiera sur les directives existantes et les documents clés, notamment les résolutions de l’Assemblée mondiale de la santé, les résolutions du Comité régional, le budget programme de l’OMS, le système ePub de l’OMS, le guide de style de l’OMS, les directives de l’OMS sur l’interaction avec le secteur privé et les appels et principes humanitaires.

Les fonctions spécifiques pour le poste comprennent, mais ne sont pas limitées à ce qui suit :

Élaboration de stratégies et soutien à la résolution de problèmes à la direction et aux équipes de l’EPR

Fournir une expertise en stratégie et en résolution de problèmes sur des projets alignés sur les principales priorités du cluster EPR, conformément à la stratégie EPR8-Year Strategy 2022-2030.
Faciliter la prise de décision des cadres supérieurs de l’EPR sur les questions prioritaires en menant des recherches indépendantes, en facilitant les dialogues et en partageant les recommandations.
Collaborer étroitement avec les parties prenantes de l’ensemble de l’Organisation et fournir un soutien et des conseils aux parties prenantes de haut niveau selon les besoins.
Examiner/modifier les documents stratégiques et politiques – tels que les documents d’information, les points de discussion, les notes conceptuelles, les propositions de financement, etc. – pour optimiser la clarté et la persuasion.
Décomposer et structurer rapidement les problèmes et itérer rapidement vers des solutions fondées sur des preuves, en partenariat avec d’autres membres de l’unité STS et du cluster EPR. Par exemple, examinez les rapports d’avancement de la stratégie sur 8 ans de l’EPR et les rapports d’avancement phares de l’EPR, en élaborant des campagnes de rattrapage ciblées pour tous les domaines où les progrès sont à la traîne, au besoin.

Alignement stratégique et innovation Rechercher et analyser tous les nouveaux développements au sein de l’OMS (c’est-à-dire le siège, l’AFRO et d’autres régions) et s’assurer que les nouvelles stratégies et plans au sein du groupe EPR sont conceptuellement alignés.

Surveiller les politiques et les tendances mondiales en matière de santé pour conseiller la direction de l’EPR sur les opportunités.
Conceptualiser de nouvelles initiatives à la discrétion du responsable STS et du RED, en sollicitant et en intégrant l’expertise à travers le cluster et au-delà et en mettant des idées sur papier.
Veiller à ce que tout le personnel de l’EPR soit familiarisé avec la théorie du changement du Cluster et que les nouvelles activités s’inscrivent dans ce cadre dynamique et évolutif.
Renforcement des capacités du personnel dans les domaines de la stratégie et de l’innovation
Développer et mener des formations dans des domaines pertinents tels que la rédaction d’une note conceptuelle convaincante et la communication des résultats.
Fournir un soutien au renforcement des capacités du personnel EPR du bureau régional, des centres et des bureaux de pays autour de la conception et de l’élaboration de stratégies – écouter les idées, faciliter le brainstorming et soutenir la documentation des idées.
Assurer le transfert de connaissances au personnel de l’EPR autour d’approches qui favorisent la résolution efficace de problèmes, la créativité et l’innovation et la pensée systémique.

Contrôle et évaluation

Préparer et soumettre des rapports et des évaluations réguliers au responsable STS sur les activités prévues.
Documenter les meilleures pratiques pour la fonction de responsable de la stratégie et des innovations et s’assurer que les leçons apprises sont partagées dans toute l’organisation.
Collaborer avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour assurer l’établissement de rapports en temps et en forme.
Peut agir à titre de directeur gestionnaire STS en l’absence du titulaire.
Effectuer d’autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise en santé publique, relations internationales, politique publique, administration publique, droit ou dans un domaine connexe d’une institution reconnue.
Souhaitable : Formation au système de gestion des incidents, Formation à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, Formation spécialisée dans les domaines de l’urgence/humanitaire.

Vivre

Essentielle : Au moins sept (7) années d’expérience avérée dans les domaines pertinents (c’est-à-dire, conseil en stratégie ou en gestion, rôles de conseil stratégique senior au sein d’institutions des secteurs privé et public) au niveau national ou international dans le développement de la santé publique et/ou la gestion des urgences .

Souhaitable :

Expérience professionnelle antérieure au sein du système des Nations Unies, d’organisations humanitaires reconnues ou d’une organisation non gouvernementale internationale Expérience de la formation et du renforcement des capacités dans les domaines de la stratégie et de l’innovation
Expérience avérée dans le développement de stratégies, y compris la rédaction et l’édition d’un large éventail de documents stratégiques convaincants ciblant une variété de publics Expérience avérée dans la gestion du changement
Expérience avérée dans la facilitation de la prise de décision et des discussions entre divers groupes de parties prenantes, soutenant à la fois l’innovation et la recherche de consensus Expérience de travail en Afrique.

Compétences

Le candidat aura une connaissance approfondie de :
Contexte et objectifs des programmes, pratiques et procédures de gestion des urgences. Système de gestion des incidents.
Cadre d’intervention d’urgence de l’OMS. Principes et pratiques de gestion, y compris la gestion des urgences Compétences exceptionnelles en rédaction avec la capacité de simplifier des idées complexes sans perdre de nuance critique,
Compétences exceptionnelles en gestion de projet, y compris la capacité de parvenir à un consensus et de tracer des voies claires à partir de l’ambiguïté. Solides compétences en animation (c’est-à-dire capacité à planifier et à diriger des séances de remue-méninges, des ateliers, etc.) avec des cadres supérieurs.
Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
Expérience de production de résultats sous pression.
Bonne compréhension de l’impact des situations d’urgence et des crises sur le développement social et économique et de son fardeau sur les populations.
Bonne connaissance du mandat et des objectifs de l’OMS dans le contexte de la gestion des incidents d’urgence.