Titre du poste: Chargé supérieur du développement social, AHHD
Grade: PL5
Poste N°: 50058626
Référence: ADB/21/020
Date de publication: 05-Feb-2021
Date de clôture: 06-mar-2021
Lieu d’affectation: Yaoundé, Cameroun
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013–2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des 5 grandes priorités (High 5) de la Stratégie décennale de la Banque, et plus précisément les priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du complexe sont les suivants : i) l’élaboration de politiques et de stratégies, ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue aux régions, grâce à un vivier de spécialistes qui peuvent être consultés sur les transactions complexes, et iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement. Le Vice-président agira comme porte-parole pour représenter la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, qui fait partie de la Vice-présidence de l’agriculture et du développement humain et social assure la coordination des actions menées en vue de la réalisation de l’objectif « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et contribue à la réalisation des autres objectifs des High 5. Le Département assure également la coordination de la mise en œuvre de la stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique à l’échelle de la Banque. Il comporte deux divisions, à savoir i) la Division de l’éducation, du capital humain et de l’emploi (AHHD.1) qui met l’accent sur l’intensification de l’appui de la Banque en faveur de l’éducation supérieure, du développement des compétences et ii) la Division de la santé publique, de la sécurité et de la nutrition (AHHD.2) dont l’action porte essentiellement sur le renforcement des systèmes de santé, de protection sociale et de nutrition pour le bien-être des populations.
Au niveau régional, le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences dispose d’une division qui couvre les pays des régions Ouest et Centre. Cette division régionale se consacre à la constitution d’une réserve de projets, à l’octroi de prêts et à la gestion du portefeuille pour tous les secteurs sociaux (éducation, santé, protection sociale, emploi des jeunes) dans les pays des régions Ouest et Centre. Elle s’occupe également de la coordination des relations avec les clients et des partenariats dans ces pays.
LE POSTE :
Le Chargé du développement social relève du Chef de division sectoriel pour les régions Ouest et Centre. Le titulaire du poste apportera son soutien à la mise en œuvre du programme de développement social de la Banque en exerçant les principales responsabilités suivantes.
- Proposer et planifier, sur une base annuelle et triennale, des programmes de prêts et d’assistance technique à l’effet de renforcer le développement social dans les pays membres régionaux PMR (y compris les besoins de cofinancement avec d’autres institutions, d’autres pays et le secteur privé) ;
- Assurer la liaison entre la Banque et les gouvernements des PMR pour les activités opérationnelles relatives au développement du secteur social ;
- Mener des études et des analyses techniques et sectorielles pour préparer les programmes de prêts du Groupe de la Banque destinés au développement du secteur social ;
- Fournir aux pays emprunteurs une assistance technique et des avis sur les problèmes et les priorités en matière de développement du secteur social, ainsi que sur les aspects techniques des projets ; et,
- Définir, préparer, évaluer et contribuer à la mise en œuvre des projets de développement social financés par la Banque.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de division sectoriel régional, le Chargé du développement social assumera les principales fonctions ci-après :
- Fournir une assistance et des conseils techniques aux PMR en vue du développement de leur secteur social ;
- Contribuer à l’élaboration de la politique du Groupe de la Banque en matière de développement social et fournir des conseils/orientations techniques pour introduire et suivre la mise en œuvre de cette politique ;
- Participer à la préparation des documents de stratégie pays et des rapports d’examen du portefeuille, en mettant particulièrement l’accent sur le développement du secteur social ;
- Déterminer, préparer et évaluer les projets et programmes relevant du secteur social, ainsi que les projets et programmes multisectoriels dans les PMR ;
- Définir et coordonner les besoins de cofinancement des projets/programmes de la Division et faire des propositions de financement ;
- Effectuer des missions de préparation et d’évaluation de projets relevant du secteur social ;
- Superviser les projets du portefeuille conformément aux règles et procédures de la Banque ;
- Effectuer des missions d’achèvement de projets en vue de préparer des rapports d’achèvement de projets ;
- Fournir un appui au Chef de division sectoriel régional pour superviser le personnel, suivre le portefeuille, le programme de prêts et les indicateurs de la Division ;
- Soutenir le Chef de division sectoriel régional dans le suivi et la réalisation des indicateurs cibles, et dans le suivi des projets gérés par d’autres collègues ;
- Représenter la Division et le Département lors des réunions et événements liés au secteur social à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque ;
- Établir des partenariats avec d’autres institutions de développement multilatérales ou bilatérales sur les aspects liés au développement du secteur social ;
- Effectuer d’autres tâches techniques et de coordination à la demande du Chef de division sectoriel régional ou du Directeur du département.
Critères de sélection
- Être titulaire au minimum d’un Master 2 ou d’un diplôme universitaire équivalent en Développement des Entreprises, Développement Social, Economie, Sociologie, Economie du Travail ou tout autre domaine connexe ;
- Justifier d’un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en matière de planification, d’administration ou de gestion de projets relevant du secteur social ;
- Posséder de solides compétences en matière de recherche/analyse dans l’un des domaines suivants : la formulation de politiques de développement social, la gestion de projets ou la coordination des bailleurs de fonds, tout en étant capable d’assurer stratégiquement, d’analyser et d’intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations ;
- Avoir une connaissance approfondie des questions sociales, politiques et de développement dans les PMR ;
- Avoir une solide expérience dans la gestion du cycle de projets (définition, préparation, évaluation, supervision et achèvement) ;
- Être capable de comprendre des problèmes complexes dans les domaines de la santé, de l’éducation, du développement des compétences, de l’emploi des jeunes, des aspects liés au genre, à la population et à la réduction de la pauvreté, de manière à identifier les questions clés et à recommander des solutions pragmatiques ;
- Avoir une bonne connaissance des aspects liés à la santé, à l’éducation, au développement des compétences, à l’emploi des jeunes, au genre, à la population et à la réduction de la pauvreté, ainsi que des questions de développement humain dans les PMR ;
- Démontrer une bonne compréhension des approches multisectorielles et des lacunes dans les domaines de la santé, de l’éducation, du développement des compétences, de l’emploi des jeunes, ainsi les aspects liés au genre, à la population et à la pauvreté et au développement social ;
- Avoir une connaissance manifeste de l’analyse et de la formulation des politiques dans les secteurs à caractère social ;
- Avoir une connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales, des partenaires au développement dans les PMR sera un atout ;
- Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtriser la suite logicielle MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project) ;
- Savoir utiliser le logiciel SAP serait un atout.
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