| INTITULÉ DU POSTE | Chargé des Ressources Humaines |
| INSTITUTION | ECOWAS PARLIAMENT |
| GRADE | P1/P2/P3 |
| SALAIRE ANNUEL | 36.929,06 UC / 58.266,68 USD 42.916,53 UC / 67.713,70 USD 49.106,81 UC / 77.480,72 USD |
| STATUS | Permanent |
| DIRECTION | Administration et Finances |
| DIVISION | Ressources Humaines |
| SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE | Chef de la Division des Ressources Humaines |
| SUBORDONNÉS | |
| LIEU DE TRAVAIL | Abuja, Nigeria |
APERÇU DES TÂCHES
Sous la supervision du Chef de la Division des ressources humaines, le titulaire du poste aide à fournir des services en matière de ressources humaines au sein de l’institution.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
- Préparer les états de paie mensuels et autres avantages sociaux périodiques du personnel du Parlement, tels que les indemnités de logement, les indemnités de congé, les indemnités pour études, les indemnités de fin de service, etc. en utilisant le système ECOLINK ;
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines et à la résolution de tout problème connexe ; donner des explications, fournir des éclaircissements et formuler des recommandations pour résoudre les problèmes dans le cadre de la mise en œuvre des politiques ;
- Aider à l’embauche et à la mise en ligne des données / documents approuvés du personnel dans les logiciels SAP tels que ECOLINK etc. ;
- Aider à la formation et aider les membres du personnel à accéder à divers services de ressources humaines par l’entremise de l’interface « Employee Self-Service » dans le système ECOLINK ;
- Faciliter le processus de gestion de la performance en rédigeant des circulaires et en aidant les fonctionnaires et leurs supérieurs hiérarchiques tout au long du cycle du système ECOLINK ; suivre et aider les évaluateurs jusqu’au terme de l’exercice d’évaluation ; mettre en œuvre les avancements annuels tels que décernés ;
- Aider à la préparation du budget des RH et des rapports sur les RH, ainsi que des présentations et à la rédaction des correspondances pour la Division ;
- S’acquitter de toute autre tâche que le supérieur hiérarchique pourrait lui confier.
FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Formation académique
- Être titulaire d’une licence en Ressources humaines, sciences sociales ou sciences humaines obtenue auprès d’une université reconnue.
Expérience professionnelle
- Justifier de deux (02) années d’expérience professionnelle pertinente en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe ;
- Avoir des connaissances techniques de base de la gestion des ressources humaines, y compris une expérience professionnelle en ressources humaines au niveau d’entrée ;
- Avoir une connaissance de base des habitudes et des pratiques de bureau ayant trait à la gestion des dossiers et/ou à la gestion de bureau en rapport avec les domaines fonctionnels de la gestion des ressources humaines ;
- Avoir une connaissance des processus des questions de ressources humaines courantes impliquant des tâches récurrentes se fondant sur des instructions claires et un encadrement régulier, à l’instar de la saisie de données, la vérification des données, la classification des informations d’importance pour les domaines fonctionnels de la gestion des ressources humaines.
LIMITE D’AGE
Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
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