| INTITULÉ DU POSTE | Chargé de la planification stratégique |
| INSTITUTION | ECOWAS PARLIAMENT |
| GRADE | P1/P2/P3 |
| SALAIRE ANNUEL | 36.929,06 UC / 58.266,68 USD42.916,53 UC / 67.713,70 USD49.106,81 UC / 77.480,72 USD |
| STATUS | Permanent |
| DIRECTION | Bureau du Secrétaire Général |
| DIVISION | Administration du Bureau & Planification stratégique |
| SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE | Administrateur du Bureau & Responsable de la Planification stratégique |
| SUBORDONNÉS | |
| LIEU DE TRAVAIL | Abuja, Nigeria |
APERÇU DES TÂCHES
Sous la supervision de l’Administrateur du Bureau & Responsable de la Planification stratégique, le titulaire du poste aide le Parlement à se positionner convenablement dans la vision stratégique de la Communauté en aidant à définir et à mettre en œuvre un plan bien ciblé et en évaluant son impact.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
- Appuyer et contribuer à l’examen et à l’élaboration du Plan stratégique quadriennal du Parlement ;
- Élaborer des rapports de suivi pour suivre les progrès réalisés par le Parlement dans la réalisation des résultats du Plan stratégique ;
- Fournir des conseils et un soutien aux divisions dans l’élaboration des plans de suivi de leurs documents de conception de projets ;
- Appuyer l’élaboration de bonnes pratiques de suivi au sein du Secrétariat en planifiant en en procédant à des audits ponctuels des pratiques de suivi par les divisions et en assurant un suivi au moyen de commentaires et de suggestions ;
- Assurer le suivi des défis et des problèmes soulevés dans les rapports de suivi des Divisions pour voir comment cela aura un impact sur la capacité du secrétariat à atteindre les objectifs de son Plan stratégique ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports semestriels du Secrétariat et du Rapport annuel de performance présentés aux réunions des organes dirigeants du Secrétariat ;
- Coordonner et contribuer aux réunions de la Division et entre les Divisions pour déterminer comment les Divisions peuvent atteindre les résultats de la planification stratégique ;
- Entreprendre des recherches, au besoin, sur des questions d’importance stratégique et pertinentes pour la mise en œuvre du Plan stratégique du Secrétariat.
FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Formation académique
- Être titulaire d’une licence ou d’un diplôme équivalent en Gestion de projets ou en Économie, obtenu auprès d’une université reconnue ;
Expérience professionnelle
- Justifier de deux (02) années d’expérience avec prise de responsabilité progressive en gestion de programmes ou projets ou dans un autre domaine connexe.
- Avoir une connaissance du domaine de programme de l’institution ou de l’agence concerné et être capable d’identifier les ressources nécessaires pour contribuer au fonctionnement efficace et efficient de l’équipe chargée du programme.
- Avoir une connaissance avérée des méthodes de gestion de projet (y compris la gestion, la présentation des rapports de suivi et d’évaluation budgétaires)
LIMITE D’AGE
Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
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