Recrutement Cadre dirigeant (OMS)

Ghislaine KPOHONNOU

il y a 4 ans

Niveau : P5 Arrangement contractuel : Engagement à durée déterminée

Durée du contrat (années, mois, jours) : 1 an :

Offre d’emploi

: 19 juil. 2021, 12:38:04

Date de clôture

: 8 août 2021, 23:59:00

Emplacement principal

: Suisse-Genève

Organisation

: HQ/WRE Intervention d’Urgence

Horaire

: Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du programme d’urgence sanitaire de l’OMS (le programme) est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et un rétablissement efficaces. aux populations touchées.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire devra :

1. Superviser et fournir un soutien au niveau de la haute direction à l’ADG, assurer la livraison en temps voulu des résultats et la préparation de communications régulières entre l’ADGO, la Division et ses différents départements ; assurer la liaison au nom de l’ADG avec le personnel à tous les niveaux de la Division et avec la plupart des cadres supérieurs de l’OMS sur les questions d’importance stratégique, technique et programmatique ;

2. Fournir des conseils et des orientations de haut niveau au Sous-Directeur général sur le contenu technique et programmatique du plan de travail et superviser les aspects techniques de la préparation d’un plan de travail annuel cohérent qui permettra à l’ADG de s’acquitter de son mandat effectivement;

3. Faire des recommandations concernant des solutions, des modifications, des améliorations et des actions alternatives en réponse aux problèmes existants, et conseiller de manière proactive l’ADG sur les initiatives de programme technique pour créer et maintenir un environnement de travail dans lequel le personnel peut mieux exécuter ses plans de travail ;

4. Fournir des conseils techniques, une expertise et des conseils de leadership pour le développement et l’exécution d’efforts de plaidoyer qui garantiront l’engagement effectif des partenaires essentiels au plus haut niveau ;

5. Assurer la gestion de projet dans le respect des activités et priorités du bureau de l’ADG. Aider aux initiatives sous sa responsabilité en ce qui concerne la mise en œuvre et la gestion exécutive du bureau ;

6. Gérer les étapes et les procédures liées à la gestion des subventions, en s’engageant avec les parties prenantes, en interagissant avec les équipes interfonctionnelles, afin d’assurer l’alignement et des résultats optimaux pour une gestion et une performance efficaces des subventions ;

7. Superviser la préparation des données, de l’analyse et de la documentation de base pour soutenir les points de l’ordre du jour et fournir des conseils stratégiques à la haute direction pour faciliter la prise de décision stratégique sur les projets prioritaires. Surveiller les niveaux de mise en œuvre, fournir des commentaires qualitatifs à l’ADG et aux directeurs, et assurer des actions de suivi pertinentes le cas échéant ;

8. Représenter l’ADG à divers niveaux techniques internes et externes aux trois niveaux de l’Organisation, au sein des agences des Nations Unies, des États membres, des donateurs et d’autres parties prenantes ;

9. Assurer la préparation technique de fond et l’organisation des séances d’information et des consultations auxquelles participe l’ADG ;

10. Assurer la liaison avec les homologues techniques des autres divisions de l’OMS en fournissant une expertise technique dans leurs domaines respectifs ;

11. Effectuer toutes les autres tâches connexes assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel :

Un diplôme universitaire de niveau avancé en administration des affaires, en gestion, dans un domaine technique de la santé (comme la santé publique) ou dans un autre domaine lié aux tâches du poste.

Vivre

Essentiel :

Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente avec des niveaux croissants de responsabilités dans le domaine du soutien exécutif, de la gestion ou des programmes de santé publique, y compris une expérience dans la fourniture de conseils aux décideurs de haut niveau.
Expérience démontrée au niveau international.

Souhaitable :

Expérience de l’utilisation de systèmes de planification des ressources d’entreprise ou de packages similaires.

Compétences

Les fonctions nécessitent une compréhension des politiques de l’OMS, du système des Nations Unies et des pratiques générales de gestion, et des connaissances acquises grâce à l’expérience de l’établissement de relations de collaboration avec un éventail de membres du personnel aux trois niveaux de l’organisation. Le titulaire est tenu d’avoir :

– Solides compétences et expertise dans la fourniture de conseils et d’orientations de haut niveau aux décideurs de haut niveau.

– Compétences et connaissances managériales, techniques et programmatiques exceptionnelles et compétences en plaidoyer

– Compétences managériales démontrées avec une capacité avérée à coordonner un large éventail de parties prenantes, de groupes de travail et de personnel dans la poursuite d’objectifs mondiaux et d’initiatives politiques.

– Expérience de la traduction de données, de rapports et de recommandations en messages destinés à différents publics cibles.Excellentes connaissances et compétences avérées en santé publique, soutien exécutif et administration, en particulier dans le cadre de réunions et d’engagements de haut niveau.

– Relations de travail efficaces avec des équipes multidisciplinaires et multiculturelles. Les attributs personnels comprennent l’intégrité, le tact et la discrétion.

– Capacité à anticiper les risques/problèmes et à faire des propositions pour les améliorer.

– Haut niveau de jugement, de responsabilité et d’initiative.

Compétences de l’OMS

1. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe.
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
3. Communiquer de manière crédible.
4. Produire des résultats.
5. Conduire l’organisation vers un avenir prospère.
6. Créer un environnement stimulant et motivant.